Los dos nuevos reales decretos aprobados por el Gobierno obligan a las empresas a partir de 50 trabajadores a contar con un plan de igual para acabar con la desigualdad en la retribución de hombres y mujeres, unas retribuciones que ahora mismo presentan una brecha salarial de género en España del 22%. Para analizar esta nueva normativa, qué puede suponer, y cuál es la situación actual, nos hemos puesto en contacto con Sara de la Rica, catedrática de Economía de la UPV y Directora de la Fundación ISEAK.
