Unai Sordo, Secretario Genetal de CCOO, entre otras consideraciones de la actualidad, indica que está cansado de nominalismos, que está harto que se discuta sobre si hay que derogar, modificar o corregir la reforma laboral. Estamos hablando de lo mismo y hay que hacerlo mejorando y actualizndo el estatuto de los trabajadores. Porque no vale coger una goma y borrar del BOE la reforma laboral de 2012 y ya está. Hay que buscar una legislación alternativa. No es tan sencillo. En España antes de la reforma del 12, e incluso de la del 10, había un 30% de temporalidad. El modelo laboral no estaba para echar cohetes por eso hay que modernizar la situación y ese es el reto en el que estamos. En ese reto hay que eliminar sus partes centrales, ya que hay que mejorar la contratación, eliminar que los empresarios puedan bajar los sueldos de manera unilateral, hay que recuperar la prevalencia de los convenios sectoriales con los de empresa, en el sentido de que ningún convenio de empresa pueda bajar los salarios sin un hecho objetivo, hay que recuperar la ultraactividad para que no desaparezcan los convenios…hay que derogar artículos pero no se puede estar pensando a la legislación del 2009 hay que pensar en la de 2021…por eso el debate nominalista es bastante agotador.
