Economía

Firmado el Convenio colectivo de Comercio Textil de Bizkaia para los años 2023-2026

Recoge una actualización del 12% del salario del 2015, fechas desde la que estaba sin actualizar, con efectos económicos desde el 1 de abril
Firmado el Convenio colectivo de Comercio Textil de Bizkaia para los años 2023-2026
Zona comercial de la Gran Vía de Bilbao / Europa Press
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Todos los sindicatos y la Confederación Empresarial de Comercio de Bizkaia-Cecobi han firmado este miércoles el Convenio Colectivo de Comercio Textil de Bizkaia para los años 2023, 2024, 2025 y 2026, en el que se diferencia el régimen económico el año 2023 del periodo 2024-2026.

Según ha informado Cecobi, el convenio llevaba sin actualizarse desde el año 2015. Por ello, para el año 2023 el convenio establece una actualización de la tabla salarial del 2015, considerando a estos efectos que la variación del IPC desde el mes de diciembre de 2015 hasta el mes de diciembre de 2023 se prevé del entorno del 22%. Teniendo en cuenta esta consideración y los años transcurridos, incluido el ejercicio 2023, se ha acordado una actualización del 12% del salario del 2015, con efectos económicos desde el 1 de abril de 2023.

Incrementos año a año

Posteriormente, para los años 2024, 2025 y 2026 se ha acordado, respectivamente, un incremento del 4%, 3,5% y 2,5%, recogiendo el preacuerdo un posible incremento adicional para el caso de que la suma de los IPC de estos años 2024, 2025 y 2026 sea superior al 10%. Dicho incremento en su caso se aplicaría en 2027 o 2028, en función de la situación económica de la empresa.

En cualquier caso, para hacer frente a los incrementos pactados, las empresas podrá utilizar cualquier incremento salarial abonado desde el 1 de enero de 2016, incluso aquellos pluses anteriores a dicha fecha de naturaleza absorbible y compensable.

Jornada laboral

En materia de jornada laboral, se ha acordado una reducción de 8 horas, aplicables 4 horas en 2024 y 4 horas en 2025, pasándose de 1.735 a 1.727 horas anuales.

También se ha acordado suprimir la indemnización a la constancia o premios de jubilación que suponían una carga «muy gravosa» para algunas empresas, así como aclarar determinados artículos del convenio con relación al inicio del disfrute de las licencias retribuidas, las compras realizadas por empleados o los complementos por incapacidad temporal.

Cecobi, que según disponen las actas de constitución y de firma del convenio colectivo, representa en Bizkaia a la mayoría de las empresas de comercio textil, ha destacado que, «existiendo voluntad por parte de empresarios y organizaciones sindicales, como en este caso, es perfectamente posible llegar a acuerdos que permitan la firma de aquellos convenios colectivos de comercio en Bizkaia que aún están pendientes de firmarse».

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