Euskadi lideró la tasa de absentismo en el cierre de 2023

En el conjunto del Estado, el nivel de absentismo se situó al cierre del pasado ejercicio en el 6,5% de las horas pactadas
Euskadi lideró la tasa de absentismo en el cierre de 2023
Trabajadora acude al médico / EUROPA PRESS
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Euskadi fue la comunidad autónoma que registró un mayor absentismo en el cuarto trimestre de 2023, con un total del 8,5% de las horas pactadas, seis décimas más que en el cuarto trimestre de 2022, seguido de Canarias (8,2%), Galicia (7,5%) y Murcia (7,2%). Los menores niveles de absentismo se localizaron en Madrid (5,5%), Baleares (5,6%), La Rioja (5,6%), Andalucía (6,2%) y Comunidad Valenciana (6,2%), según recoge un informe de Randstad.

El estudio de absentismo del cuarto trimestre de 2023 de Randstad que recoge una tendencia de repunte y crecimiento en este ámbito, refleja que la tasa de absentismo en Euskadi repuntó seis décimas el año pasado. El absentismo con incapacidad temporal (IT), el avance fue de cinco décimas para cerrar con una tasa del 6,6%.

El absentismo se situó en el 6,5% en España

En el conjunto del Estado, el nivel de absentismo se situó al cierre del pasado ejercicio en el 6,5% de las horas pactadas, lo que representa cinco décimas más que en el tercer trimestre de 2023. En el caso del absentismo por incapacidad temporal (IT), la tasa en el cuarto trimestre del año pasado fue del 5%, cuatro décimas superior en la variación interanual, según la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística.

Estos niveles de absentismo suponen que 1,4 millones de personas no acudieron a su puesto de trabajo de promedio diario, de las cuales un total de 1,07 se encontraban de baja médica. Es decir, que unas 325.000 personas se ausentaron cada día de su puesto de trabajo sin justificación alguna a lo largo del cuarto trimestre de 2023, un 23,2% del total de personas que no fueron a trabajar.

«Se mantiene la tendencia al alza del absentismo laboral, un hecho que consideramos como un grave problema para las empresas españolas, porque eleva sus costes y acaba reduciendo su competitividad de manera importante en los actuales niveles», ha manifestado el director de Randstad Research, el servicio de estudios de Randstad, Valentín Bote.

Datos por sectores y actividad

Entre los grandes sectores, al cierre del cuarto trimestre del año pasado, la industria era la que concentraba un mayor absentismo, con el 6,8% del total de horas pactadas, seguido del sector servicios, con una tasa del 6,6%, y en tercer lugar la construcción, con un 5,3%.

El análisis sectorial pone de manifiesto una gran dispersión respecto al absentismo: mientras que algunos sectores cuentan con un nivel reducido (hasta 12 contaban con una tasa por debajo del 4,3%), otros se enfrentan a un grave problema ante el número de horas perdidas.

Así, los sectores con un mayor absentismo en el cuarto trimestre del año pasado son los servicios a edificios y actividades de jardinería (10,7%), las actividades postales y de correos (10,6%), las actividades y juegos de azar (10,5%), la asistencia en establecimiento residenciales (10,3%) y, en quinto lugar de la clasificación, las actividades sanitarias (9,9%).

Por el contrario, los sectores con menor absentismo son las actividades relacionadas con el empleo (2,8%), las actividades jurídicas y de contabilidad (3,1%), la edición (3,2%), programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática (3,3%) y los servicios técnicos de arquitectura e ingeniería (3,5%), según los datos del INE.

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