El Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco y la Unidad Sindical de la Ertzaintza (ERNE-ESAN-SIPE) han llegado a un acuerdo que marcará las condiciones laborales y organizativas del cuerpo policial autonómico durante el periodo 2025-2029. Este pacto representa un avance significativo en la regulación de las condiciones de trabajo de los agentes, con mejoras en varios ámbitos clave. Un acuerdo que debe ser ratificado ahora por las bases de los sindicatos.
Mejoras en condiciones laborales y retributivas
El acuerdo establece una serie de mejoras salariales y de condiciones laborales que beneficiarán a los ertzainas en activo. Entre los aspectos destacados se incluyen incrementos retributivos, una revisión de complementos salariales y una mejora en los sistemas de turnos para favorecer la conciliación laboral y personal de los agentes. Además, se garantizará la cobertura de vacantes para reforzar la operatividad del cuerpo policial.
Se consolidan las productividades garantizadas, asegurando el 100% del sueldo incluso en caso de baja por enfermedad común. Se implementa una subida mínima de 4.200 euros anuales para todos los agentes y se introduce un complemento de formación de carrera profesional de 1.200 euros anuales, equiparándolo al de Osakidetza.
Asimismo, se establecen nuevos pagos por nocturnidad y festivos, con un incremento del 60% por trabajo nocturno (40€ por noche), 75% en festivos y 90% en sábados (66€ por jornada). También se mejora la compensación por asistencia a juicios y se introducen nuevas compensaciones por turnos extraordinarios y refuerzos.
Refuerzo de la estructura y dotación de medios
El pacto también prevé una mejora en la dotación de medios materiales y tecnológicos, con el objetivo de optimizar el trabajo operativo de la Ertzaintza. Se reforzarán los recursos destinados a la formación, la modernización de infraestructuras y la renovación de equipamientos para garantizar un servicio más eficaz y seguro. Entre las novedades, se incluye la adquisición de nuevos vehículos y la actualización de sistemas de comunicación.
Además, se establece un complemento de trabajo complejo de 100 euros mensuales en 14 pagas para los agentes destinados en Bilbao, Vitoria, Donostia, Irun, Sestao y Muskiz. Aquellos agentes que sean desplazados a estas zonas para controlar eventos de masas recibirán un plus de 80 euros diarios.
Impulso a la carrera profesional
Otro de los puntos clave del acuerdo es la promoción interna y la carrera profesional dentro del cuerpo. Se ha pactado la revisión de los sistemas de ascensos y la creación de nuevos incentivos para la especialización y desarrollo profesional de los agentes. Se mejora el acceso a formación continua remunerada de hasta 60 horas al año, con un pago de 20 euros por hora de formación.
Conciliación y nuevos permisos
El acuerdo incorpora medidas para favorecer la conciliación laboral y familiar. Se introducen 50 horas retribuidas para el cuidado de personas dependientes y un nuevo permiso de fuerza mayor de hasta 4 días al año para atender a familiares de primer grado. Además, se reconoce un día de permiso por el nacimiento de un nieto y se amplían los permisos por asistencia a juicios y trámites judiciales.
También se mejora la flexibilidad horaria con pagos por disponibilidad en llamamientos y turnos extraordinarios, además del incremento de un 25% en gratificaciones por refuerzos.
Compromiso con la seguridad y el servicio público
Con este acuerdo, el Gobierno Vasco y la Unidad Sindical de la Ertzaintza han reafirmado su compromiso con la mejora de las condiciones laborales del cuerpo policial, así como con la seguridad y el bienestar de la ciudadanía vasca. El convenio, con un impacto económico acumulado de 180 millones de euros en cuatro años, tendrá vigencia desde enero de 2025, con carácter retroactivo en las mejoras salariales y compensaciones económicas.
Ambas partes han valorado positivamente el pacto alcanzado y destacan la importancia del diálogo y la negociación para avanzar en un modelo policial moderno y eficiente.
