Tubos Reunidos ha citado a los sindicatos el próximo viernes para celebrar una nueva reunión negociadora sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que plantea 301 despidos en sus plantas de Amurrio y Trápaga, un proceso que continúa sin acuerdo entre las partes. La convocatoria llega después de que el periodo de consultas concluyera sin consenso en la última reunión celebrada este lunes, marcada por el desacuerdo entre la dirección y varios sindicatos.
Empate en la mesa de negociación
Según fuentes sindicales, la reunión terminó con un empate en la mesa negociadora respecto a la posibilidad de ampliar el periodo de consultas.
Los sindicatos ELA, LAB y ESK se negaron a prorrogar el proceso al considerar que la dirección mantiene su posición de no retirar los despidos ni el cierre de la acería de Amurrio, dos de las principales reclamaciones sindicales. En cambio, otros representantes sindicales apostaron por extender el diálogo para analizar las últimas propuestas de la empresa.
Ampliación del periodo de consultas
La empresa ha explicado en un comunicado que, a petición de parte de la representación sindical —CCOO y UGT de Trápaga y Amurrio, además de ELA de Trápaga—, el periodo de consultas se prorrogará hasta el próximo viernes.
Durante estos días, los sindicatos analizarán la última oferta presentada por la dirección, consultarán a la plantilla y decidirán si aceptan o rechazan las condiciones planteadas.
Prejubilaciones desde los 57 años
La propuesta final de Tubos Reunidos incluye prejubilaciones entre los 57 y los 62 años, incluyendo a quienes cumplan esa edad hasta diciembre de 2026.
La empresa plantea un Plan de Rentas del 70% del salario bruto, que incluye pluses y EPSV, hasta que el trabajador alcance los 63 años. Posteriormente, se contempla un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 65 años. Además, en caso de fallecimiento del trabajador, el derecho económico se delegaría en la persona beneficiaria designada.
Indemnizaciones y bajas incentivadas
La oferta también establece distintas compensaciones según la situación laboral de los trabajadores afectados. Para las personas mayores de 63 años, la indemnización propuesta es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
En el caso de los trabajadores eventuales, se plantea una compensación de 30 días por año de servicio, también con un límite de 12 mensualidades, reconociendo la antigüedad acumulada en distintos contratos.
Asimismo, para quienes opten por adscripciones voluntarias antes de que finalice el periodo de consultas, la empresa ofrece 45 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, además de 1.500 euros adicionales por cada año de trabajo, hasta un máximo de 10 años.
Compromiso de no aplicar nuevos despidos colectivos
En su propuesta, Tubos Reunidos también ha incluido el compromiso de no aplicar nuevos despidos colectivos hasta el 31 de diciembre de 2028, una cláusula que busca ofrecer estabilidad laboral a la plantilla tras el proceso de reestructuración.
