El consejero de Salud, Alberto Martínez, ha hecho público el balance de cumplimiento del Pacto Vasco de Salud tras nueve meses de vigencia. Según los datos del Departamento, el 85% de las actuaciones acordadas ya están operativas, lo que supone un despliegue de 282 iniciativas de las 332 previstas originalmente. Martínez ha defendido que el pacto ha pasado de ser una guía teórica a convertirse en el motor que marca la estrategia diaria del sistema público.
Una triple mejora para fortalecer el sistema público
El despliegue de estas medidas ha permitido, según el Ejecutivo, una «triple mejora» dentro de Osakidetza. Este avance se refleja en una mayor colaboración de los profesionales en la toma de decisiones, un refuerzo de la plantilla del Servicio Vasco de Salud y una modernización de la tecnología e infraestructuras sanitarias. El objetivo final es adaptar el sistema al rápido envejecimiento de la población, que genera una demanda de asistencia cada vez más intensa y compleja.
Foco prioritario en la Atención Primaria y Salud Mental
A pesar de los avances generales, Salud sitúa ahora el centro de sus esfuerzos en dos áreas críticas: la Atención Primaria y la Salud Mental. En los centros de salud, el trabajo se orienta a mejorar la accesibilidad y reducir los tiempos de espera, además de incorporar nuevos perfiles profesionales. En cuanto a la salud mental, el compromiso del Gobierno Vasco es diseñar rutas asistenciales más claras y directas para facilitar la atención a pacientes y familiares.
El regreso de los sindicatos y el impacto de la huelga
La reunión de seguimiento ha contado con la vuelta a la mesa de Satse, UGT y CCOO, sindicatos que se distanciaron en la fase final de la firma. Martínez ha reconocido que hablar de progresos puede resultar paradójico en el actual contexto de huelga médica contra el estatuto marco del Ministerio. El consejero ha admitido que estas movilizaciones están afectando negativamente a las listas de espera, por lo que ha insistido en que la transformación de la sanidad debe hacerse mediante el diálogo y el acuerdo con los trabajadores.
