LAB organizó 180 conflictos laborales durante el curso 2025-2026 y recurrió a la huelga en 86 de ellos. El sindicato considera que estas movilizaciones permitieron responder a la precarización, la pérdida de derechos y la falta de avances por parte de las empresas y las instituciones.
La responsable de Acción Sindical de LAB, Oihana Lopetegi, ha presentado el informe que analiza las principales protestas, negociaciones y resultados obtenidos durante el último año. A su juicio, el curso ha demostrado nuevamente la capacidad de organización de los trabajadores en Euskal Herria.
La acción sindical como herramienta para lograr acuerdos
Lopetegi ha defendido que los conflictos y las movilizaciones desarrolladas durante el curso han permitido extender las reivindicaciones más allá de los centros de trabajo. El objetivo, ha señalado, ha sido defender unas condiciones laborales y de vida dignas.
El informe concluye que la acción sindical cotidiana continúa siendo una de las principales herramientas para conseguir mejoras laborales. Las protestas se han desarrollado en centros de trabajo de diferentes sectores y territorios.
El salario mínimo de 1.500 euros, principal objetivo
Uno de los hitos destacados por LAB ha sido la campaña a favor de un salario mínimo propio de 1.500 euros. El sindicato considera que la huelga general y las movilizaciones previas han marcado un punto de inflexión en el debate social y político.
Según Lopetegi, se ha extendido la idea de que Euskal Herria debe tener capacidad para establecer su propio salario mínimo y de que no deberían existir sueldos inferiores a esa cantidad. Esta reivindicación afecta especialmente a los sectores feminizados, las personas migrantes y la juventud.
LAB centrará buena parte de sus esfuerzos durante el próximo curso en acumular fuerzas y activar nuevos conflictos para alcanzar ese objetivo. El sindicato asegura que, en los sectores donde cuenta con la mayoría de la representación, prácticamente ya no existen salarios inferiores a 1.500 euros.
Defensa de los convenios propios
El sindicato también ha valorado los avances conseguidos mediante el Marco Vasco de Relaciones Laborales. En su opinión, los convenios propios han permitido mejorar las condiciones laborales frente a los intentos de recentralización.
LAB sostiene que estos acuerdos han tenido una especial importancia en los sectores más precarizados, feminizados y racializados. Además de mejorar derechos, considera que han reforzado la capacidad de decidir las relaciones laborales desde Euskal Herria.
La mitad de los conflictos fueron defensivos
El estudio señala que la mitad de los conflictos activados durante el curso tuvieron un carácter defensivo. De ellos, el 60% estuvo relacionado con despidos, expedientes de regulación temporal de empleo o cierres de empresas.
El sindicato también ha detectado un aumento de los conflictos resueltos favorablemente en los cuidados, las subcontratas y otros ámbitos feminizados. Asimismo, destaca los avances en la organización de las personas trabajadoras migrantes y la necesidad de combatir el racismo laboral.
Menor tasa de resolución en el sector público
Los datos son menos favorables en el sector público, donde únicamente se resolvió el 12,90% de los conflictos, frente al 43,10% de media general.
LAB ha denunciado que, en numerosos casos, los trabajadores tuvieron que continuar movilizándose después de alcanzar acuerdos para exigir su cumplimiento. El sindicato cita situaciones registradas en Osasunbidea, en Navarra, y en la educación pública de Euskadi.
La organización considera preocupantes estos datos porque, a su juicio, reflejan la escasa importancia que algunas administraciones conceden a la negociación colectiva. LAB ha reafirmado su compromiso de seguir fortaleciendo la organización sindical y de impulsar nuevas movilizaciones para mejorar las condiciones laborales.