En un mundo lleno de incertidumbres legales, es normal que surjan dudas sobre temas que afectan directamente a nuestra vida diaria. Ya sea en cuestiones relacionadas con la herencia, el alquiler o el empleo, tener claridad sobre los derechos y responsabilidades es fundamental para evitar futuros problemas. Con Sergio Ruiz y Pablo de Los Ríos-Enríquez, de RASL Abogados, respondemos a algunas de las preguntas legales más frecuentes de nuestros oyentes.
- ¿Qué pasa si me encuentro ante una herencia con deudas?
Uno de los dilemas más comunes es qué hacer cuando se hereda un bien, pero también se asume la responsabilidad de las deudas del fallecido. En este caso, es crucial saber que no es necesario aceptar toda la herencia de forma automática. Existen mecanismos legales como el beneficio de inventario, que permiten aceptar solo los bienes de la herencia y evitar que las deudas personales del fallecido afecten al patrimonio del heredero. Este procedimiento es especialmente importante para aquellos que se enfrentan a la posibilidad de heredar más deudas que bienes.
Sin embargo, renunciar a una herencia también puede traer consecuencias fiscales, por lo que es esencial evaluar bien todas las opciones antes de tomar una decisión. Si dudas entre aceptar o rechazar una herencia, lo mejor es consultar con un abogado especializado para asegurarte de que tu elección es la más adecuada.
- ¿Pueden echarme del alquiler por no pagar las facturas de luz?
Es una situación frecuente: el inquilino paga el alquiler puntualmente, pero acumula deudas en los suministros básicos, como la electricidad. En este caso, el arrendador tiene derecho a exigir el pago de las facturas impagas e incluso a iniciar un proceso de desahucio si no se llega a un acuerdo.
Sin embargo, antes de recurrir a la demanda, la ley obliga al propietario a intentar una solución extrajudicial, como una mediación o un acuerdo de pago. Esto significa que, si eres inquilino y te encuentras en esta situación, tienes la oportunidad de negociar un fraccionamiento de la deuda o incluso acordar un plazo para pagar. La ley está de tu lado en cuanto a la búsqueda de una solución pacífica, pero, si no se llega a un acuerdo, el desahucio puede ser una posibilidad real.
- ¿Cómo gestionar una empresa familiar sin generar conflictos?
La gestión de una empresa familiar puede ser un desafío, especialmente cuando se trata de repartir la propiedad o el control entre los hermanos. En estos casos, la clave para evitar disputas es la planificación y la comunicación.
Un instrumento muy útil es el pacto sucesorio, que permite establecer con claridad cómo se gestionará la empresa en el futuro, asegurando que el trabajo y la responsabilidad recaigan en quienes realmente estén comprometidos con la actividad económica. Este pacto puede incluir compensaciones para los hermanos que no estén involucrados directamente en el negocio, de forma que se mantenga el equilibrio familiar.
Además, es importante que todos los miembros de la familia estén involucrados en las decisiones y se sientan parte del proyecto, aunque no participen directamente en su gestión.
- ¿Tengo derecho a seguir cobrando el mismo sueldo si me readaptan a un puesto por incapacidad?
Cuando un trabajador se ve afectado por una incapacidad que le impide realizar su trabajo habitual, tiene derecho a solicitar una readaptación del puesto o una reubicación en otro puesto dentro de la empresa. Sin embargo, esto no garantiza que el salario se mantenga igual.
Si la empresa adapta el puesto original de trabajo, respetando las mismas funciones y condiciones, el trabajador debería seguir cobrando lo mismo. Pero si la readaptación implica un cambio de puesto a uno de menor cualificación o responsabilidad, el salario podría reducirse. Además, la empresa tiene la obligación de intentar adaptar el puesto de trabajo con las ayudas públicas disponibles, lo que podría influir en la decisión final.
Este es un tema delicado y depende de cada caso en particular, por lo que es recomendable que los trabajadores afectados consulten con un abogado especializado en derecho laboral para entender mejor sus derechos y opciones.
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