En una entrevista concedida al programa EgunOn Bizkaia, el Secretario General de CCOO Euskadi, Santi Martínez, ha analizado la tensa situación vivida con la organización de la Korrika y la política lingüística en la comunidad. Martínez ha lamentado lo que califica como una «campaña de señalización» contra su sindicato, defendiendo que su labor jurídica no es contra el idioma, sino a favor del empleo y el cumplimiento de la normativa vigente. Martínez ha sido tajante al valorar la decisión de AEK de vetar la participación de CCOO en la carrera por el euskera. «Lo que hemos vivido con la Korrika es un episodio de exclusión que responde a un ejercicio de apartheid social». Para el líder sindical, se ha roto el espíritu de unión que caracterizaba al evento: «Han metido una trinchera emocional donde ya no hay divergencia de criterios, sino amigos o enemigos».
El Secretario General ha recordado que el sindicato tiene un compromiso histórico y práctico con la lengua, incluyendo propuestas para la gratuidad del aprendizaje hasta el nivel C1 y el impulso del euskera en los centros de trabajo. «Somos el primer sindicato vasco que ha reclamado que la Administración General del Estado tenga conocimiento de euskera para atender a la ciudadanía».
Respecto a los recursos judiciales interpuestos contra ciertas OPEs, Martínez aclara que no se trata de una ofensiva contra el idioma, sino de una defensa de los trabajadores interinos ante el incumplimiento del decreto de perfiles. «No hemos presentado recursos contra el euskera, los hemos presentado porque se incumplía un decreto y hemos salvado puestos de trabajo». Pone como ejemplo municipios donde se perfilan el 100% de las plazas cuando el índice de obligado cumplimiento es mucho menor: «Si queremos un impulso del euskera integrador, tenemos que mirar a qué gente estamos dejando atrás; esta organización va a estar con esa gente».
Conflictividad laboral: Tubos Reunidos
La entrevista también ha abordado la crisis en Tubos Reunidos, donde Martínez ha criticado duramente la postura de otros sindicatos como ELA, LAB y ESK por negarse a realizar un referéndum. «Es paradójico que organizaciones que se llenan la boca de democracia se nieguen a que la plantilla decida sus condiciones». Aunque parece haber una vía de resolución mediante bajas voluntarias, Martínez advierte que el futuro sigue siendo incierto debido a la enorme deuda y la compleja proyección de negocio. «Ojalá se recupere el sentido común y haya un plan de futuro real para las plantas de Amurrio y Trápaga».
Diferencias estratégicas en el SMI
Finalmente, Martínez marca distancias con la huelga general convocada recientemente por los sindicatos nacionalistas respecto al Salario Mínimo Interprofesional. CCOO apuesta por la negociación colectiva como la vía más eficaz para adaptar los salarios a la realidad vasca. «No compartimos la vía de modificar el Estatuto de los Trabajadores supeditándolo a mayorías políticas en Madrid; la mejor forma de adaptar el salario es el convenio» concluye.
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