El Consejo de Relaciones Laborales (CRL) ha presentado públicamente el informe «Situación Económica y Relaciones Laborales en la CAPV 2025«, junto con el avance de los datos correspondientes a los primeros meses de 2026. Los resultados definitivos del pasado ejercicio y la proyección del actual confirman una tendencia de estabilidad en el marco laboral vasco, marcada por una drástica reducción del número de trabajadores sin cobertura y un récord histórico en la ocupación, a pesar de que los periodos de negociación colectiva siguen siendo sumamente prolongados.
Se constata la estabilización del mercado laboral y la negociación colectiva en el País Vasco. Destaca que 2025 cerró con la cifra más baja de personas con convenios decaídos (solo un 4,5%). Además, el 93% de la población asalariada con contrato laboral está amparada por la negociación colectiva (un 74,4% por convenios sectoriales y un 25,6% por convenios de empresa), quedando únicamente unas 48.000 personas en actividades nunca reguladas por convenio (en su mayoría, unas 28.000, empleadas de hogar).
El informe y los datos han sido dados a conocer por el Consejo de Relaciones Laborales (CRL/LHK), una institución pública consultiva de la CAPV integrada de forma paritaria por 14 miembros (7 de confederaciones sindicales y 7 de empresariales), bajo la dirección de su presidenta, Emilia Málaga Pérez. Los datos y las reuniones sumaron 1.018 en 2025 y se centralizan en las sedes del CRL en la Comunidad Autónoma del País Vasco (CAPV).La lentitud para cerrar acuerdos sigue siendo un factor estructural debido a la complejidad de las mesas: la gestación de un convenio sectorial promedia los 548 días (778 días si se negocia exclusivamente en la CAPV), frente a los 330 días de los de empresa. Ante este escenario de incertidumbre y rigidez temporal, la presidenta del CRL, Emilia Málaga, ha hecho un llamamiento explícito a «agilizar la negociación» y dotar al proceso de «mayor agilidad y flexibilidad» para garantizar acuerdos alineados con las necesidades reales de las personas trabajadoras.
Radiografía de los datos
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- Ejercicio 2025: El año concluyó con el 63,8% de la población asalariada con convenio actualizado y el 31,7% en prórroga. El incremento salarial medio pactado fue del 3,32% (3,21% en convenios de la CAPV y 3,57% en estatales con incidencia autonómica). La jornada media se situó en 1.685 horas anuales. En el plano de la conflictividad, las huelgas bajaron a 208 (frente a 260 en 2024), aunque el personal afectado subió un 21,3% (siendo el 75,7% trabajadores del sector público). Los afectados por ERE bajaron un 29,7% (hasta 6.679 personas), pero los despidos de extinción subieron de 927 a 1.198.
- Avance 2026: Al cierre de mayo, el 48,4% de los trabajadores ya tenían su convenio actualizado gracias a acuerdos sectoriales clave como Hostelería de Álava, Colectividades de Comedores Escolares y Restauración Colectiva de la CAPV. El incremento salarial medio en lo que va de año es del 3,10%. En el primer cuatrimestre, el número de huelgas aumentó, pero el volumen de participantes cayó un 65,1% y las jornadas perdidas se redujeron un 25,6%. Finalmente, junio registró un récord histórico de afiliación a la Seguridad Social con 1.044.686 personas (un 1,5% más interanual), dejando la tasa de paro del primer trimestre en el 6,7%
ABSENTISMO
Preguntada por cómo valora las cifras de absentismo en Euskadi y la afirmación de que el absentismo y las bajan eran «el cáncer de la competitividad», Málaga ha recordado que en este terreno están presentes «multitud de agentes», puesto que «hablamos de un tema de pérdida de salud y de prevención y de que, fundamentalmente, son bajas ligadas a trastornos musculoesqueléticos, derivadas de problemas de salud mental o de que nuestro sistema de salud está muy tensionado».
Por ello, en su opinión, «una vez perdida la salud, hay que ver la forma en que se pueda recuperar de manera completa lo antes posible, porque esto beneficia tanto a la persona que la ha perdido como a las empresas porque la salud es el motor de la economía porque con personas enfermas, la economía se resiente».
COMPLEMENTO POR BAJA
Málaga ha puesto el foco en que la mayoría de los convenios sectoriales en Euskadi recogen en su mayor parte complementos o por IT o por accidente laboral. En concreto, de 90 convenios sectoriales, 85 recogen complementos por accidente laboral o enfermedad profesional, que cubren al 99% de las trabajadoras y de los trabajadores con su convenio sectorial negociado en Euskadi.
A su vez, 81 de esos 90 recogen complementos por enfermedad común, lo que significa que el 88,5% de las personas cubiertas por un convenio de sector negociado aquí tiene un complemento por enfermedad común.
Tras precisar que en el caso del complemento por enfermedad común la casuística es mucho más variada, en cuanto a cuánto asciende la cuantía, Málaga ha remarcado que si estos complementos han sido acordados en el seno de la negociación colectiva desde la autonomía de las partes, esto indica que «hay un acuerdo importantísimo entre las partes implicadas para recoger estos complementos, y que son fruto de un acuerdo entre partes que son soberanas».
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