Alrededor de 300 técnicos de espectáculos y eventos han sido llamados a secundar una huelga este 5 de agosto, coincidiendo con el día grande de las fiestas de La Blanca. El sector ha denunciado jornadas excesivas, falta de compensación por las horas nocturnas y festivas, contratación precaria y calendarios laborales comunicados con muy poca antelación.
La conversación se ha emitido en el programa EgunON Magazine.
Mikel García, técnico de espectáculos y representante sindical en Teknikariok, ha explicado que detrás de cada concierto existe un trabajo que comienza muchas horas antes de que el artista suba al escenario y que continúa cuando el público ya ha abandonado el recinto.
Jornadas que pueden alcanzar las 16 horas
Los técnicos se encargan de recoger el material, conducir hasta el lugar del evento, montar el escenario, realizar las pruebas de sonido, asistir durante las actuaciones y desmontar posteriormente toda la instalación.
García ha señalado que “las jornadas se pueden alargar hasta 14, 16 horas” y ha denunciado que, en numerosas ocasiones, no se contabilizan las horas extraordinarias, nocturnas o festivas.
Una jornada puede comenzar a las diez de la mañana en el local de la empresa para cargar una furgoneta. Después, el equipo se desplaza hasta el lugar del espectáculo, realiza el montaje, participa en las pruebas y atiende uno o varios conciertos. El trabajo puede terminar de madrugada, pero los propios técnicos tienen que conducir nuevamente hasta el punto de partida.
“Se podrían hacer dos turnos perfectamente, pero como nunca se ha hecho así y en eso se escuda la patronal, se sigue trabajando de esta manera”, ha afirmado.
Autónomos, eventuales y contrataciones de un solo día
La precariedad también afecta al tipo de vinculación laboral. García ha recordado una encuesta realizada entre los profesionales del sector hace aproximadamente dos años y ha estimado que cerca de la mitad trabajaba como autónoma.
Una parte de estos profesionales, según ha denunciado, son falsos autónomos, ya que prestan sus servicios de manera habitual para una misma empresa. García ha calculado que únicamente entre un 15% y un 18% dispone de un contrato fijo como asalariado.
El resto está formado principalmente por trabajadores eventuales que son contratados para una fecha concreta y dados de baja cuando termina el servicio. “Es una precariedad bastante grande”, ha resumido.
Críticas a las licitaciones públicas
Los técnicos también han dirigido sus críticas hacia las administraciones y los ayuntamientos que adjudican la organización técnica de fiestas, conciertos y actividades culturales.
García ha explicado que, en algunas licitaciones, entre el 60% y el 70% de la puntuación depende de la oferta económica. Esta forma de contratación favorece, según ha indicado, a la empresa que presenta el presupuesto más bajo, sin que siempre se valoren suficientemente su experiencia o las condiciones de su plantilla.
“Si tú bajas el precio de la licitación, de algún lado vas a tener que quitar el dinero”, ha advertido. En su opinión, el recorte termina afectando al “eslabón más débil de la cadena”, que son los trabajadores.
El sector ha pedido que las instituciones no se limiten a contratar el servicio, sino que comprueben el cumplimiento de unas condiciones mínimas, como la organización de turnos de mañana y tarde o el respeto a los descansos.
Cinco días para conocer el calendario
La disponibilidad exigida es otra de las principales reivindicaciones. Los técnicos saben que trabajan principalmente durante los fines de semana, las noches y los días festivos, cuando se concentra el ocio de la ciudadanía.
Sin embargo, reclaman que estas circunstancias tengan una compensación equivalente a la que existe en otros sectores. También piden conocer sus horarios con tiempo suficiente para organizar su vida personal y familiar.
García ha explicado que algunos empleados no reciben su calendario hasta una semana antes. Esta situación dificulta organizar unas vacaciones, cuidar de los hijos, acompañar a un familiar a una consulta médica o reservar una cita personal.
La falta de acuerdo sobre este punto ha provocado la ruptura de las negociaciones. Según ha relatado, la patronal ha defendido que no puede comunicar los calendarios con más de cinco días de antelación.
“Cinco días de antelación es no poder hacer tu vida”, ha asegurado el técnico.
Una nueva huelga tras la protesta de mayo
Los trabajadores ya han celebrado una huelga el pasado 15 de mayo, pero, según García, la protesta no ha provocado cambios en la posición de la patronal.
“La huelga es una herramienta, no es un fin”, ha defendido. El representante sindical ha asegurado que los técnicos preferirían alcanzar un acuerdo y evitar las movilizaciones.
Después de la protesta de mayo, han recibido un correo electrónico en el que la patronal los ha acusado de ser “unos exagerados” y ha negado que el sector esté precarizado, según ha relatado García.
Los técnicos han anunciado tres jornadas de huelga durante agosto. La primera se ha convocado para este 5 de agosto, mientras el sector espera que la patronal retome las conversaciones y responda a las demandas sobre jornadas, compensaciones, descansos y planificación de los calendarios.
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