Hablar de dinero en el entorno laboral ha sido tradicionalmente un tema tabú. Sin embargo, la transparencia en los sueldos está a punto de dar un salto decisivo: ha pasado de ser una reivindicación de la plantilla a una exigencia legal que transformará el mercado de trabajo. España encara la recta final para la transposición de la directiva europea diseñada para garantizar la equidad retributiva y poner fin a la brecha salarial de género.
Para analizar la situación real en las compañías, la sección ‘Farmacia de Guardia’ del programa EgunOn Bizkaia ha contado con la intervención de Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs.
Desconocimiento y falta de claridad en las plantillas
Según el último informe publicado por el portal de empleo, el desconocimiento salarial es la tónica general: casi la mitad de los profesionales ignora o solo conoce parcialmente cómo se fijan las retribuciones en su lugar de trabajo. Además, dentro del grupo que sí afirma conocer estos parámetros, solo un 20% considera que los criterios aplicados son justos y transparentes. «No se trata tanto de poner el foco en lo que gana el compañero de al lado, sino en que exista claridad en la definición de perfiles, funciones y criterios objetivos para fijar esa retribución», ha destacado Mónica Pérez.
Foco en las ofertas de empleo y el proceso de selección
Aunque la transposición parcial actual se centra en dar visibilidad a las tablas y rangos de las plantillas (en empresas a partir de 50 trabajadores), desde InfoJobs apuntan que el cambio cultural más profundo llegará cuando esta transparencia se aplique desde las propias ofertas de empleo.
Actualmente, alrededor del 50% de las vacantes en InfoJobs muestran el rango salarial de forma clara. Las ofertas con el sueldo visible no solo reciben más solicitudes, sino que atraen a perfiles de mayor calidad que se ajustan mejor a las necesidades de la empresa. La transparencia favorece la eficacia en el proceso de selección y evita la distorsión de expectativas entre candidato y empleador.
Un impulso para reducir la brecha de género
Esta regulación resulta vital para corregir desigualdades históricas. Las mujeres y los colectivos con salarios más bajos son los más desfavorecidos por la falta de información, por lo que la implantación de reglas claras se convierte en la herramienta más eficaz para atajar la brecha salarial de género.
Respecto a los miedos o reticencias de las pequeñas y medianas empresas ante una posible carga administrativa, Pérez aclara que el tejido empresarial no rechaza la equidad, sino la burocracia. Por ello, insta a la Administración a facilitar herramientas y plazos adecuados para una adaptación progresiva.
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