La directora general de Osalan, Lourdes Iscar, ha aprovechado el Día Mundial para la Seguridad y la Salud en el Trabajo para sacudir conciencias. La responsable del instituto vasco ha dejado claro que la siniestralidad no es una cuestión de suerte, sino de voluntad y planificación. Esta visión se enmarca en la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021-2026, cuyo objetivo prioritario es reducir la siniestralidad laboral y mejorar las condiciones de salud de la población trabajadora de forma integral y articulada.
La tiranía de la urgencia
Durante la entrevista la directora de Osalan ha denunciado la velocidad innecesaria en los procesos laborales, que Iscar define como una de las principales causas de siniestralidad. La directora desmonta el mito de la inmediatez en el puesto de trabajo al asegurar que urgencia no hay, salvo que exista un incendio, un infarto o un aviso de destrucción de edificio. Según su análisis, este «corre-corre» constante solo deriva en consecuencias fatales, por lo que la planificación se convierte en la única herramienta real para evitar accidentes. En este sentido, Osalan trabaja activamente en la investigación de accidentes laborales para identificar causas raíz y evitar su repetición, transformando cada suceso en una lección preventiva.
El factor humano y la rutina
Iscar señala que esta urgencia suele ir de la mano de la falta de previsión y el exceso de confianza generado por la rutina. Frente a esto, Osalan enfatiza la importancia de la formación y sensibilización, herramientas clave para que tanto empresas como trabajadores asuman la prevención como un valor intrínseco. La prevención exige parar y organizar, entendiendo que el éxito de una política preventiva radica en la integración de la prevención en el sistema general de gestión de la empresa, tal como promueven los programas de asesoramiento técnico del instituto.
Riesgos mentales: la otra cara de la prisa
La urgencia es también el combustible de los daños psicosociales. Iscar insiste en que el bienestar laboral pasa por una gestión racional de las cargas de trabajo, algo que Osalan respalda a través de sus líneas de ayuda y subvenciones destinadas a proyectos que fomenten entornos de trabajo saludables y seguros. Para abordar estos retos modernos, el instituto cuenta con el apoyo del Consejo General de Osalan, donde participan Gobierno Vasco, organizaciones empresariales y sindicatos, garantizando un enfoque multidisciplinar y consensuado para proteger la salud mental y física en el trabajo.
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