La delegada de ELA Vanessa Núñez ha participado en el programa EgunON Magazine para explicar la nueva campaña del sindicato centrada en el sector de intervención social. Bajo el lema «Cuidarte es parte del trabajo», el objetivo es realizar un diagnóstico realista de las condiciones laborales de unas 3.800 trabajadoras de este ámbito.
Análisis previo a la negociación del nuevo convenio
La iniciativa se enmarca en la preparación de la mesa negociadora del convenio de 2026. Para ello, ELA ha comenzado a distribuir una encuesta entre diferentes centros de intervención social. Se busca detectar los principales riesgos laborales, especialmente los de tipo psicosocial, como la ansiedad, el estrés o la sobrecarga emocional.
«Trabajamos con personas y somos personas», ha explicado Vanessa Núñez. La educadora social ha subrayado que el colectivo lleva años normalizando situaciones de maltrato institucional y violencia verbal, lo que genera efectos directos en su salud mental.
Riesgos invisibles en trabajos invisibilizados
Vanessa Núñez ha insistido en que la falta de claridad en las funciones, las ratios inadecuadas, las cargas excesivas de trabajo o la ausencia de sustituciones desde el primer día son factores que se acumulan «en la mochila» de las trabajadoras.
Según ha explicado, muchas de las profesionales conviven con la ansiedad incluso antes de acudir a sus centros: «A veces no sabes por qué te duele la cabeza o el estómago hasta que te das cuenta de que estás anticipando un día duro».
El maltrato no siempre es visible
Durante la entrevista, la delegada ha explicado que se ven los casos extremos, como agresiones físicas, mientras que el resto de situaciones de riesgo no llegan a la opinión pública. Además, ha denunciado que las mutuas laborales raramente reconocen el origen profesional de las bajas por estrés.
Un sector precarizado y feminizado
Núñez ha recordado que la intervención social es un sector altamente feminizado y subcontratado, con escasa sindicalización. Esto ha dificultado la mejora de las condiciones laborales, como demuestra que tardaran dos años y medio en firmar el último convenio.
Según ha explicado, cuando las trabajadoras de una entidad se organizan y denuncian su situación, «hasta puede peligrar la viabilidad del servicio».
Un llamamiento a participar en la encuesta
Desde ELA han invitado a todas las trabajadoras del sector a responder la encuesta y a leerse la guía que la acompaña, que incluye testimonios que ayudan a identificar riesgos no siempre detectados. «Muchas dirán: esto también me pasa a mí», ha afirmado.
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