La realidad laboral en Euskadi atraviesa un momento de incertidumbre y convulsión. Así lo ha definido Tximi López, presidente de la comisión gestora de UGT Euskadi, en una entrevista en Radio Popular-Herri Irratia. López ha repasado los conflictos abiertos en empresas como Tubacex o Metal Group Smelting & Precision, y ha lanzado un mensaje claro sobre la unidad sindical y la necesidad de priorizar el diálogo frente a la confrontación perpetua.
Tras los cambios organizativos, López ha confirmado que la gestora actual está integrada al 100% por personas de Euskadi, lo que supone una consolidación de su funcionamiento. El dirigente explica que, aunque a nivel funcional siempre han gozado de autonomía absoluta, ahora la estructura oficial refleja que todos sus integrantes pertenecen al territorio o a empresas de su entorno. Asimismo, descarta la celebración de un congreso en el corto plazo, concretamente antes de que finalice 2026, debido a que la federación de industria aún se encuentra en un proceso de cohesión interna y elección de delegados que debe ser respetado.
Crisis industriales e incertidumbre internacional
La entrevista pone el foco en la delicada situación de varias empresas vascas, agravada por un contexto internacional convulso que genera una gran inseguridad. López ha lamentado la liquidación y cierre de Metal Group Smelting & Precision Abadiño, que ha supuesto el despido de toda la plantilla, y ha mostrado su preocupación por el anuncio de ERTE en Tubacex. Respecto a esta última, el líder sindical ha sido tajante al señalar que lo que de verdad necesita la plantilla es que se le dé voz para opinar sobre una huelga indefinida que ya supera el mes de duración.
Para UGT, la prioridad debe ser buscar soluciones que garanticen la supervivencia de los 1.300 empleos. López advierte que la entrada de inversores privados, necesaria para la compañía, se vuelve casi imposible mientras no exista una fecha cierta para el fin del conflicto. En este sentido, insta a todos los representantes sindicales a centrar el debate en buscar salidas reales en lugar de centrarse únicamente en el señalamiento de responsables, lo cual podría precipitar un desenlace fatal para la planta.
El modelo sindical: Diálogo vs. Confrontación
Uno de los puntos más críticos de la intervención es la comparativa entre los distintos modelos sindicales que conviven en el País Vasco. López defende la postura de UGT de agotar siempre la vía del diálogo, subrayando que su organización se caracteriza por no levantarse de la mesa hasta poner toda la carne en el asador. El lider sindical ha criticado abiertamente a las centrales que convocan paros desde el primer momento, cuestionando si la huelga se ha convertido para algunos en un fin en sí mismo en lugar de una herramienta de negociación.
El dirigente recuerda que el daño económico que provocan las huelgas prolongadas en los bolsillos de los trabajadores a menudo no se llega a cubrir ni con las mejoras obtenidas posteriormente. Por otro lado, también ha repartido críticas hacia la patronal Confebask, acusándola de falta de voluntad negociadora en temas como el Salario Mínimo Interprofesional para Euskadi o por la excesiva dilación en la firma de convenios sectoriales, como el del Metal de Bizkaia, que históricamente ha requerido de una alta conflictividad para avanzar.
El euskera en la Administración Pública
En cuanto a la polémica sobre los perfiles lingüísticos en las OPE, López ha abogado por el sentido común y la proporcionalidad. Cita el caso de un trabajador de mantenimiento de Euskotren que, tras doce años de servicio perfecto, ha perdido su puesto en el proceso de consolidación por no acreditar el perfil exigido. Para el sindicato, el euskera debe ser algo positivo y no puede transformarse en un muro de entrada que provoque rechazo entre los trabajadores y sus familias.
López insiste en que es fundamental analizar cada puesto de trabajo de forma individual. Según su criterio, se están exigiendo perfiles muy elevados para tareas que no son de atención directa al público, lo que dificulta el acceso a la función pública de forma injustificada. Por ello, insta a los partidos políticos a recuperar el consenso en esta materia para evitar la confrontación política y garantizar la seguridad jurídica y laboral de los empleados públicos.
Hacia el 1 de Mayo
Con el Día Internacional de los Trabajadores en el horizonte, UGT Euskadi se reafirma como una pieza esencial en la defensa de los derechos logrados y la mejora de las condiciones de vida. López concluye poniendo en valor la Mesa de Diálogo Social, un foro que a menudo se denosta pero donde recientemente se han firmado acuerdos para movilizar casi 100 millones de euros en ayudas destinadas a complementar los salarios más bajos de aquellos trabajadores afectados por expedientes de regulación.
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