El absentismo en la industria del metal de Bizkaia ha descendido casi dos puntos en 2023 respecto al ejercicio anterior al situarse en el 8,92%, pero está por encima de la media de Euskadi (8,6%) y de España (6,6%), según el último estudio realizado por la Federación Vizcaína de Empresas del Metal (FVEM).
El estudio sobre ‘Absentismo laboral en la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2023‘ ha sido elaborado por FVEM en base a las respuestas de 177 empresas representativas del sector, que emplean a más de 15.000 personas.
Según los datos que anualmente recoge FVEM en su estudio de absentismo, el dato general ha descendido 1,91% respecto al ejercicio anterior, siendo en 2023 del 8,93%. Sin embargo, este descenso no consigue situarnos en la media estatal (6,6%) y continuamos por encima de la media de Euskadi (8,6%).
La patronal del Metal de Bizkaia ha subrayado que se han dejado de trabajar un total de 8,3 millones de horas, lo que ha supuesto un coste de 233 millones de euros para las empresas. Además, ha apuntado que la enfermedad común y el accidente no laboral de más de 15 días de duración es la causa principal del absentismo en uno de cada dos casos (54,5%).
La Federación Vizcaína de Empresas del Metal de Bizkaia ha señalado que ese descenso del absentismo en 2023, por tanto, no consigue situar a Bizkaia en la media estatal (6,6%) y se sigue por encima de las cifras de Euskadi.
ENFERMEDAD COMÚN
La principal causa de absentismo es la Enfermedad común y accidente no laboral de más de 15 días, que pasa de un 43,41% a un 54,48% (+25,5%), creciendo de manera importante respecto a la serie 2018-2022 y «afectando así a más de la mitad de las empresas».
Sin embargo, la FVEM ha apuntado que el descenso en el cómputo total del absentismo proviene de las huelgas, que pasa de representar un 9,25% en 2022, a un 0,34% en 2023. Esta reducción representa un 1% en la tasa de absentismo total.
Asimismo, la causa enfermedad común y accidente no laboral de 15 días o menos, pasa de suponer un 14,59% a un 11,77%. A pesar de este descenso, el dato todavía está por encima de la media del periodo 2018-2021.
La FVEM ha apuntado que, si se atiende al absentismo por tipo de ocupación, el absentismo en mano de obra directa desciende dos puntos, de un 13,39% a 11,39%, estando por debajo de 2020 y 2021. Por otro lado, también desciende cerca de punto y medio (de 6,23% a 4,80%) el dato en mano de Obra Indirecta.
Por tamaño de empresa, las de entre 45 y 200 personas en plantilla siguen siendo las que tienen un nivel de absentismo mayor (9,74%), aunque la diferencia entre los diferentes tamaños reduce sensiblemente respecto a 2022.
