Los trabajadores de la planta de Bridgestone en Basauri están participando desde las 5:30 de la mañana en un referéndum clave sobre la última propuesta de la empresa para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La votación, que se prolongará hasta las 22:00 horas, está registrando una alta afluencia, según ha señalado el presidente del comité de empresa, Roberto Corral (CCOO), que ha animado a toda la plantilla a ejercer su derecho al voto.
El referéndum se celebra simultáneamente en la planta de Puente San Miguel (Cantabria), donde también se ha instalado un punto de votación desde primera hora. En ambas factorías, el recuento se realizará de forma conjunta esta noche.
De 546 a 420 afectados: la propuesta final de la empresa
El pasado 1 de abril, Bridgestone anunció un ERE que afectaba inicialmente a 546 personas: 335 en Basauri y 211 en Cantabria. La compañía argumentó la medida por los “profundos cambios” en el mercado europeo del neumático. Desde entonces, la plantilla ha secundado varios ciclos de huelga, deteniendo completamente la producción en Basauri.
La propuesta actual de la dirección, presentada el pasado lunes, reduce los afectados a 232 en Basauri y 188 en Puente San Miguel, lo que supone una rebaja global de 126 despidos respecto a la propuesta inicial.
Compromisos industriales y garantías laborales
La empresa ha anunciado que la producción anual en Basauri aumentará a 800.000 neumáticos, 100.000 más que en la actualidad. Además, si el mercado mejora, las primeras 150.000 cubiertas adicionales se fabricarían también en esta planta y no se deslocalizarían a Polonia.
En Cantabria, aunque no se prevé un aumento inmediato de producción, Bridgestone se compromete a ampliar el catálogo de productos y buscar opciones más rentables para mantener la actividad.
Condiciones del expediente y prejubilaciones
La propuesta también incluye medidas para minimizar el impacto social del expediente:
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Exclusión de mayores de 53 años.
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Prejubilaciones con el 80% del salario neto para quienes tengan 55 años cumplidos antes del 30 de junio de 2025, más una revalorización del 2% anual.
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Para despidos forzosos: 45 días por año trabajado, sin tope.
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Para salidas voluntarias: 45 días por año sin tope + 30.000 euros.
Además, la empresa garantiza que no se planteará otro ERE en los próximos dos años. Si lo hiciera dentro de cinco años, las condiciones pactadas en este expediente se mantendrían.
Los sindicatos se pronuncian
Los sindicatos CCOO, UGT y BuB han anunciado que acatarán el resultado del referéndum y firmarán el acuerdo si obtiene el respaldo de la plantilla. Por su parte, ELA ha manifestado su rechazo a cualquier “salida forzosa” y, aunque respetará la decisión del colectivo, no tiene intención de suscribir el documento.
El resultado de este referéndum marcará el rumbo de las plantas de Bridgestone en Euskadi y Cantabria para los próximos años.
