El Servicio Vasco de Empleo-Lanbide ha confirmado una importante dotación económica destinada a fomentar la inclusión laboral. En concreto, el organismo destinará 80 millones de euros para financiar los costes salariales de las personas con discapacidad que trabajan en centros especiales de empleo dentro del territorio. Las entidades interesadas en estas ayudas tienen un plazo muy ajustado para realizar sus solicitudes, ya que la convocatoria permanecerá abierta únicamente hasta este próximo viernes 19 de diciembre.
Cobertura anual y porcentaje del salario
La finalidad de esta subvención es cubrir parte de los gastos laborales durante la vigencia de los contratos. Estas ayudas se solicitan y conceden por periodos anuales completos, abarcando desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de cada ejercicio. Como norma general, la cobertura económica para los contratos a jornada completa ascenderá al 50% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que esté vigente en cada momento, garantizando así un apoyo estable a las empresas que apuestan por la integración.
Incentivos para colectivos con mayores dificultades
Las bases de la convocatoria contemplan un incremento en las ayudas para aquellos casos en los que la inserción laboral resulta más compleja. Si la contratación corresponde a personas con discapacidad que presentan mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo, la subvención base se eleva hasta el 55% del SMI. Además, el programa incluye una perspectiva de género y edad, ya que este porcentaje aumenta hasta el 60% si la persona contratada es mujer o tiene más de 45 años, fomentando la contratación en los grupos más vulnerables.
Condiciones de pago y jornadas parciales
El sistema de abono de estas ayudas está diseñado para ofrecer liquidez a los centros especiales. El 95% de la subvención se abonará mediante pagos mensuales a lo largo del año, con cargo al presupuesto del ejercicio 2025, mientras que el resto se liquidará al año siguiente tras justificar la totalidad de la ayuda. Por último, es importante señalar que en los contratos a tiempo parcial o de bajo rendimiento, la cuantía de la ayuda se reducirá de forma proporcional a la jornada laboral realizada.
