Cultura
La tensión laboral en Iberdrola ha alcanzado su punto de ebullición. Coincidiendo con la preparación de la Junta General de Accionistas de este viernes 29 de mayo, las plantillas de la eléctrica han dicho basta. Los sindicatos UGT FICA y CCOO suman ya 48 horas ininterrumpidas de protesta plantados frente a la Torre Iberdrola en Bilbao, una movilización que avisan que es solo el preludio de un conflicto mayor: el próximo 19 de junio habrá huelga general a nivel nacional.
El contraste en la eléctrica es total. Mientras la dirección de la compañía se prepara para celebrar su 125 aniversario exhibiendo un enésimo récord de beneficios, cotización y dividendos, junto a bonus millonarios para la alta dirección, la propuesta económica para sus cerca de 9.000 trabajadores en España se queda muy lejos de la realidad económica actual. Según denuncian los sindicatos, la ‘fórmula de incremento salarial’ puesta sobre la mesa por la empresa nunca podrá alcanzar siquiera el IPC.
El muro de los 16 meses de negociación
La mesa para el nuevo convenio colectivo, abierta desde mediados de enero de 2025, se encuentra en un bucle de bloqueo absoluto tras 16 meses de infructuosas reuniones. Los representantes de los trabajadores califican la propuesta de la dirección como “una vergüenza” para una corporación que presume de ser líder energético global y una de las mayores eléctricas del mundo por capitalización bursátil.
«Estamos en un convenio que afecta a las 9.000 personas que son los cimientos de esta empresa y que generan los 6.000 millones de beneficios. Arrastran una pérdida de poder adquisitivo del 19% en los últimos años y lo que reivindicamos es algo muy sencillo: el IPC. Todo lo demás (reducción de jornada, teletrabajo o plan de pensiones) se negociará, pero hay que empezar por el IPC», afirma contundente Luis Mouliaa, secretario general de CCOO de Industria.
En la misma línea se expresa Ismael Manzanal de UGT, criticando el desprecio de la eléctrica a los marcos laborales vigentes: «Este es el modelo de relaciones laborales que la primera empresa del país quiere para sus trabajadores; un modelo donde ni siquiera se respetan los acuerdos interconfederales de negociación colectiva».
Varapalos judiciales en la Audiencia Nacional
La cerrazón de la cúpula directiva no solo ha encendido las calles, sino que ha llevado a Iberdrola a un escenario de alta conflictividad en los tribunales. En los dos últimos años, la Audiencia Nacional ha condenado a la eléctrica en cuatro ocasiones, desnudando estrategias corporativas declaradas ilegales.
Entre las sentencias más sonadas, el órgano jurisdiccional ha obligado a la empresa a revalorizar las prestaciones de riesgo del Plan de Pensiones con el IPC, declaró ilícito el voto telemático en las elecciones sindicales, anuló subidas de cuotas en beneficios sociales pactadas de forma unilateral con los sindicatos SIE, ATYPE y USO, y forzó a subir un 10% el sueldo a los nuevos ingresos tras ilegalizar la doble escala salarial que la empresa había implantado en el convenio de 2021. A esto se le suma una larga lista de demandas y acuerdos prejudiciales por penalización de absentismo y restricciones en la tarifa de empleado.
Guerra de comunicación interna
Lejos de buscar un acercamiento, los sindicatos acusan a la dirección de iniciar una «huida hacia adelante» utilizando la intranet y los canales de comunicación internos para bombardear a la plantilla con mensajes anti-sindicales. Según denuncian las centrales, la empresa está intentando camuflar la degradación laboral mediante «certificados privados de acreditación de relaciones laborales de escaso valor».
Sin embargo, el malestar de la plantilla es inmune a la propaganda interna. El choque con la realidad de las facturas y la pérdida acumulada de poder adquisitivo ha blindado la unidad de los trabajadores.
Una pregunta directa al Presidente
La indignación de las federaciones sindicales apunta directamente a la cumbre del organigrama. José Antonio López, representante de UGT Euskadi, lanza un mensaje directo de cara a la Junta de Accionistas de este viernes:
«Queremos hacerle una pregunta al presidente de la compañía: ¿va a permitir que en su 125 aniversario tenga a sus trabajadores en la calle reivindicando un convenio justo? Esto jamás hubiera pasado con otras direcciones en tiempos pasados. Cuando gana más millones que nunca, cuando sus números son estratosféricos, es cuando peor está la plantilla».
El calendario de protestas no da tregua. Tras el encierro de esta semana, este viernes 29 de mayo se espera una movilización masiva a las puertas de la Junta. De no haber un giro radical en la postura de la empresa, el histórico 125 aniversario de Iberdrola quedará inevitablemente marcado en rojo con la huelga nacional convocada para el próximo 19 de junio.