La conciliación laboral sigue siendo un problema para buena parte de la población ocupada vasca. Según datos del Eustat, el 36,7% de las personas trabajadoras con dependientes a su cargo tiene grandes dificultades para compatibilizar empleo y cuidados.
La conciliación se complica en Euskadi
La Encuesta sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal 2025 refleja que una de cada tres personas con dependientes tiene muchas dificultades para atender estos cuidados. El dato ha subido 0,9 puntos respecto a 2024.
También aumenta la dificultad para compaginar el trabajo con la crianza. En concreto, el 29,6% de la población ocupada reconoce grandes problemas para conciliar empleo e hijos. Además, el 27,5% señala dificultades para compatibilizar su jornada con actividades personales.
Las mujeres siguen asumiendo más cuidados
La brecha entre mujeres y hombres continúa siendo clara. El 41,8% de las mujeres declara grandes dificultades para conciliar trabajo y cuidado de dependientes. En el caso de los hombres, el porcentaje baja al 31,1%.
Las mujeres ocupadas con hijos menores de 15 años dedican una media de 4,9 horas diarias a su cuidado. Los hombres en la misma situación destinan 3,6 horas. En el caso de las personas dependientes, ellas dedican 2,4 horas al día, frente a las 1,7 horas de ellos.
La diferencia también se mantiene en las tareas domésticas. Las mujeres ocupadas destinan 2,2 horas diarias a estas labores, mientras que los hombres dedican 1,6 horas.
Más insatisfacción por el reparto en casa
El reparto desigual de tareas tiene consecuencias en la percepción de la convivencia. El 16,5% de las mujeres ocupadas se declara muy insatisfecha con la colaboración de su pareja en las tareas del hogar.
En cambio, el 79,9% de los hombres ocupados afirma estar muy satisfecho con la participación de su pareja. La satisfacción con el tiempo dedicado a actividades personales también es mayor entre los hombres, con un 52,5%, frente al 44,7% de las mujeres.
La promoción laboral, el punto peor valorado
La satisfacción media con el trabajo en Euskadi se sitúa en 7,5 puntos sobre 10. El aspecto peor valorado es la promoción profesional, con una puntuación de 4,2.
Después aparecen la flexibilidad horaria, con 6,4 puntos, los descansos durante la jornada, con 6,7, y la remuneración, con 6,9. La estabilidad en el empleo es el aspecto mejor valorado, con 7,9 puntos.
El estudio también recoge que el 23,3% de las mujeres ocupadas cree que la maternidad puede perjudicar su promoción laboral. Entre los hombres, el 10,4% considera que la paternidad puede afectar a su carrera.
Crece la jornada continuada
La jornada continuada sigue ganando peso en Euskadi. En 2025, el 58,5% de la población ocupada trabaja con este modelo, ocho puntos más que hace diez años.
Por el contrario, la jornada partida ha bajado del 39,6% en 2016 al 28,8% en 2025. La jornada mixta también crece y alcanza el 12,8%.
La flexibilidad horaria de salida llega al 55,4% de las personas trabajadoras. Sin embargo, la diferencia por sexo vuelve a aparecer: la disfrutan el 60,5% de los hombres y el 50,2% de las mujeres.
El colegio, clave en el cuidado de menores
En los hogares donde ambos miembros de la pareja trabajan, los centros escolares asumen el cuidado de menores durante la jornada laboral en el 90,8% de los casos.
Cuando hay situaciones puntuales, como enfermedades, visitas al centro de salud o días sin colegio, el cuidado recae principalmente en ambos progenitores. Así ocurre en el 63,3% de los hogares analizados por el Eustat.