Contra la violencia y el acoso de género en el trabajo: "Un espacio de trabajo libre de violencia es más productivo"

Emakunde, Osalan y el Gobierno Vasco han organizado la jornada "Violencia y acoso en el trabajo desde la perspectiva de género"

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Contra la violencia y acoso machista: «Un espacio de trabajo sin violencia es más productivo»

Jornada "Violencia y acoso en el trabajo desde la perspectiva de género" / Radio Popular - Herri Irratia

Emakunde, Osalan y el Departamento de Trabajo y Empleo han organizado hoy en Bilbao la jornada «Violencia y acoso en el trabajo desde la perspectiva de género. Análisis de las implicaciones normativas para las empresas». Este evento tiene como objetivo hacer frente a la violencia y el acoso desde una perspectiva de género.

Entre los asistentes a la inauguración de la jornada han estado Izaskun Landaida, directora de Emakunde; Lourdes Íscar, directora general de Osalan; y Elena Pérez Barredo, viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social.

Servicio de atención a empresas

Desde Emakunde apuntan que la igualdad de mujeres y hombres es imprescindible para la innovación y el crecimiento económico. Y es que las empresas son agentes clave para promover las condiciones que faciliten la igualdad entre las personas empleadas y para eliminar los obstáculos que la impiden en el día a día.

Es por ello que Emakunde informa y asesora a las entidades a través de estudios, jornadas, guías y otras herramientas metodológicas. Además, todo este material está disponible en su web, para facilitar el diseño de medidas de igualdad en las organizaciones.

Subvenciones

Por último, Emakunde convoca anualmente ayudas a empresas para la contratación de una consultora homologada con el objetivo de realizar un diagnóstico y un plan de igualdad. En cualquier caso, las empresas o entidades privadas que las soliciten deben de cumplir las siguientes condiciones:

  • No estar participada o controlada por las administraciones públicas.
  • Contratar la asistencia técnica de una consultora homologada.
  • Comprometerse a conseguir el reconocimiento de Entidad colaboradora para la igualdad de mujeres y hombres.

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