La inclusión laboral de la juventud con discapacidad en Euskadi y en el conjunto del Estado sigue siendo una asignatura pendiente y sumamente compleja. Así lo refleja el reciente informe Jóvenes con discapacidad, motor del futuro, elaborado por la Fundación Adecco. Durante una entrevista concedida al programa EgunOn Bizkaia, Beñat Padín, consultor de integración e inclusión de la entidad en Euskadi, ha analizado los alarmantes datos que deja el estudio.
El dato más impactante revela que casi el 77% de los jóvenes con discapacidad no tiene empleo ni lo busca. Entre el porcentaje residual que sí se lanza activamente al mercado de trabajo, la tasa de desempleo roza el 50%. A esto se suma que tardan una media de dos años en conseguir su primer contrato.
Tal como explicó Padín, a las dificultades habituales que afronta cualquier persona joven —como la falta de experiencia o la escasez de oportunidades— se unen «las barreras y obstáculos propios de la discapacidad, un factor que se multiplica a la hora de buscar empleo». No obstante, el consultor matizó que el alto índice de inactividad también debe interpretarse considerando que muchos jóvenes continúan en etapa de formación o estudios, lo que retrasa de forma natural su incorporación al mercado laboral.
Discriminación, el sesgo de la IA y precariedad
El camino previo a la contratación tampoco resulta sencillo. El informe refleja que cerca del 82% ni siquiera recibe una contestación tras enviar su currículum a las empresas. Además, gran parte de los encuestados manifiesta haber sufrido discriminación directa durante las entrevistas de trabajo.
A esta problemática se suma el temor creciente ante el uso de la Inteligencia Artificial en los procesos de selección. Los jóvenes expresan miedo a que los algoritmos automatizados apliquen sesgos inconscientes que los descarten de forma prematura, privándoles de la oportunidad de demostrar su verdadero potencial en una entrevista cara a cara.
Aquellos que consiguen acceder a un puesto de trabajo lo hacen habitualmente en condiciones de mayor precariedad. Históricamente, este colectivo tiende a ocupar puestos de jornada parcial y temporalidad en sectores como el comercio, la logística o la atención al cliente, lo que dificulta su desarrollo profesional e independencia económica. En el plano salarial, la brecha es evidente: los jóvenes con discapacidad perciben un 16% menos de sueldo (1.220 euros de media frente a los 1.400 euros del resto de jóvenes).
Consecuencias en la salud mental y la emancipación
La falta de estabilidad profesional y la persistencia de estas barreras impactan de lleno en el proyecto vital de este segmento de la población. La dificultad para lograr una estabilidad económica impide la emancipación residencial y afecta directamente a la salud mental, generando desánimo y abandono prematuro en la búsqueda de trabajo.
Como recordó Padín durante la entrevista, el empleo es «una oportunidad para desarrollar no solo habilidades profesionales, sino también personales». Por ello, cuando el acceso al trabajo se bloquea o se retrasa, las consecuencias sobre la calidad de vida de los jóvenes son considerables.
Iniciativas de orientación y un mensaje al tejido empresarial
Para revertir esta tendencia, la Fundación Adecco desarrolla diversas iniciativas de tutorización, mentoría y becas de estudio (como el programa Unidos). En el caso de Bizkaia, destaca la puesta en marcha del proyecto ‘Gigantes’, una serie de videopodcasts liderados por personas con discapacidad intelectual junto a empresas locales, orientada a trabajar habilidades prelaborales y dar visibilidad a sus capacidades.
Para finalizar, Beñat Padín lanzó un llamamiento directo al tejido empresarial vasco para perder los prejuicios a la hora de incorporar este talento: «Es fundamental que en las entrevistas se ponga el foco en las habilidades y el potencial del candidato, y no tanto en los problemas que genera su discapacidad, sino en todo lo que pueden llegar a aportar a la empresa».
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