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Pedro Gomes es catedrático de Economía en Birkbeck, Universidad de Londres, desde 2017. Asegura que la primera propuesta sobre la jornada laboral de 4 días apareció en un libro en 1970 en Estados Unidos: «Y ya había empresas que trabajaban con este calendario laboral. Y es que hace más de 50 años trabajaban 40 horas en 4 días. Ahora, las empresas que lo están haciendo tienen una efectiva ejecución de tiempo de trabajo, que suele ser de 32 a 36 horas». En cuanto al recelo o rechazo que esta semana laboral pueda suscitar entre los empresarios, Gomes asegura que «creen que les va a ir mal, pero tienen una visión muy como de contable. Su idea se basa en que, si reduces el tiempo en los días de trabajo en un 20%, vas a tener que contratar un 25% más de trabajadores para hacer lo mismo. En realidad, la semana laboral de cuatro días aumenta la productividad por hora».
Los salarios
Pedro Gomes está coordinando una prueba piloto con 41 empresas en Portugal: «y están intentando experimentar con la semana laboral de cuatro días sin contratar más trabajadores. Por supuesto, ello no implica recortes en los salarios: «En Portugal por ejemplo es una línea roja, no se puede bajar el sueldo. La idea es trabajar menos para trabajar mejor, para tener menos problemas de salud mental. Ha habido cambios importantes en los últimos 30 años en los tipos de trabajo, la tecnología, la velocidad de comunicación, el papel de la mujer en la sociedad… Todo ha cambiado. Pero no hemos sabido cambiar la organización del trabajo».
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