Entrevista sobre el informe sobre acoso a mujeres en Euskadi

El 57% de las mujeres en Euskadi ha sufrido acoso y Emakunde llama a identificar y frenar las conductas machistas

Podcast Sociedad

“No es solo cosa de jefes”: el acoso laboral a mujeres en Euskadi señala a compañeros y clientes

Fotograma del documental Nevenka, la primera condena por acoso sexual en España / Netflix

La última encuesta oficial sobre acoso contra las mujeres en Euskadi ha revelado que el 57% de las mujeres ha sufrido algún tipo de acoso. El estudio diferencia el acoso sexual, el acoso reiterado, el ciberacoso y el acoso en el ámbito laboral.

Claves del estudio: qué se considera acoso

El técnico Jorge Aramendi ha explicado que el informe distingue el acoso sexual, el acoso reiterado y su contexto. Si ocurre en redes o por mensajería, se considera ciberacoso. Si sucede en el trabajo, se analiza como acoso laboral. “Este es el segundo informe de la estadística oficial y el primero ya ha abordado la violencia psicológica, física y sexual”, ha recordado.

El trabajo no siempre es seguro: acoso laboral y quién agrede

Hasta el 8% de las mujeres ha reconocido acoso en el trabajo. Entre quienes han trabajado alguna vez, el dato sube al 11,5%. Sumando situaciones de violencia física o sexual en el empleo, el porcentaje alcanza el 13,2%. “La violencia física afecta al 2,1% y la sexual al 1,4%”, ha detallado Aramendi.

Los agresores son, en su mayoría, hombres. En el entorno laboral, el 37,4% de los casos apunta a compañeros. El 32,9% a clientes o proveedores y el 29% a un superior. “La jerarquía no lo explica todo”, ha subrayado Aramendi.

Formación y protocolos: mucho margen de mejora

Solo el 26,2% de las mujeres ha recibido formación sobre acoso en su empresa. El 28,9% conoce a una persona o departamento de referencia. Para Miren Elgarresta, directora de Emakunde, la prevención pasa por identificar las conductas y activar los protocolos. “La mera existencia de un protocolo ya tiene un carácter preventivo”, ha señalado. Las empresas están obligadas a contar con estas herramientas y a comunicarlas.

Las consecuencias: ausencias, secuelas y medicación

El 9,3% ha estado un tiempo sin poder acudir al trabajo tras sufrir acoso. El 12% ha declarado limitaciones o discapacidad. El 6,4% ha tenido que tomar medicación o drogas para superar la situación. El impacto es mayor cuando el acoso es reiterado.

Antes de los 15 años: alarma en edades tempranas

Más del 21% ha sufrido acoso antes de los 15 años. Elgarresta ha insistido en que se trata de violencia machista de base estructural. “Necesitamos educación en igualdad, implicar a ellos y empoderar a ellas”, ha dicho.

Ciberacoso: el anonimato no lo hace menos real

El 14,3% ha sufrido ciberacoso sexual en algún momento. El 9% ha recibido insinuaciones inapropiadas en redes. El 6,3% mensajes o correos de contenido sexual explícito. El 5,3% exposición a imágenes o vídeos no deseados. “La violencia digital no es menos real”, ha advertido Elgarresta.

Entre quienes sufren acoso digital reiterado, el 10% recibe llamadas molestas o amenazantes. El 6% padece comentarios ofensivos o vergonzosos en público.

Identificar, no normalizar y pedir ayuda

La normalización de actitudes hostiles dificulta que muchas mujeres identifiquen el acoso. Aramendi ha señalado que la incidencia es menor en mujeres de mayor edad, lo que apunta a factores educativos y culturales. El 24% de quienes han sufrido acoso reiterado reconoce que debería haber pedido ayuda psicológica aunque no lo ha hecho.

Implicación de los hombres y seguimiento periódico

Elgarresta ha puesto en valor la macroencuesta, que se actualizará cada cuatro años. “Es clave implicar a los hombres por la igualdad y por vidas libres de violencia y acoso”, ha concluido.


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