La Asociación de Trabajadoras del Hogar de Bizkaia ATH-ELE ha advertido de que el nuevo Real Decreto sobre derechos de las empleadas del hogar «ignora la realidad del sector» y no asegura «de ninguna manera» la prevención de riesgos.
En un comunicado, la asociación ha advertido de que el Real Decreto aprobado este martes por el Consejo de Ministros, con el que se pretende aumentar los derechos de las 367.900 personas que trabajan como empleadas del hogar en España, «supone un reconocimiento de derechos que ignora la realidad del sector».
Asesoría de 9/9/24
– Ada trabaja interna sin papeles, cuidando los 4 hijos de una profesional del Opus Dei. No tiene papeles, cobra 900€ al mes, sin pagas, por 92 horas de lunes a las 7,30 a sábado a las 14 horas. @opusdei_es— athele (@ath_ele) September 9, 2024
Sin permiso de trabajo
Así, ha explicado que un 26% de las trabajadoras internas que hacen labores de cuidados no tiene permiso de trabajo y, por tanto, «esta norma no se les va a aplicar».
Asimismo, ha subrayado que la prevención de riesgos no puede garantizarse «sin regular de manera adecuada el tiempo de trabajo». «El Real Decreto 1620/2011, que es la norma laboral que regula el empleo de hogar, tiene en sí mismo elementos contrarios a la salud laboral, al establecer una jornada máxima de 60 horas semanales, sin que se establezca descanso diario, ni se precise el contenido del pacto de pernocta, su horario y el tratamiento de las posibles interrupciones», ha denunciado.
Desde ATH-ELE han apuntado también que «la falta de actuación de la Inspección de Trabajo en su tarea de control de condiciones laborales hace ilusoria la efectividad de cualquier disposición legal».
La mitad de las veces no se cumple el descanso
Por otro lado, han censurado que el derecho al descanso entre jornadas no se cumple en el 46% de los casos y, de hecho, las trabajadoras «se tienen que levantar a atender a la persona dos y tres veces por noche».
La asociación vizcaína ha planteado, asimismo, que la calificación de las bajas por parte de los servicios de salud «sistemáticamente ignora la figura del accidente laboral en hogar», de modo que Osakidetza «califica y da bajas de enfermedad común lo que son claros accidentes laborales».
ATH-ELE ha surbrayado que las trabajadoras están sometidas a «un fuerte estrés» ante la imposibilidad de acudir a los órganos de la administración de la Seguridad Social en los casos en que necesitan información, ayuda para formalizar solicitudes o «cuando pretenden presentarlas y se les exige la utilización de la vía electrónica».
«DISCRIMINA»
Las trabajadoras del hogar de Bizkaia han insistido en que la norma aprobada este martes «no asegura de ninguna manera la prevención de riesgos».
En este sentido, han apuntado que «comienza por atribuir la responsabilidad de la evaluación de riesgos a los empleadores y queda también de su mano el poner los medios mecánicos y de otro tipo para prevenir los riesgos laborales cuando es sabido que en un porcentaje importante del trabajo interno la persona empleadora no está en condiciones de ejercer esa responsabilidad por su estado de dependencia, física, mental o ambas».
Inviolabilidad del lugar de trabajo porque es un hogar
Asimismo, consideran que discrimina a las trabajadoras de hogar respecto a las que desempeñan su trabajo mediante empresas de servicio a domicilio, ya que «se mantiene la ‘inviolabilidad’ del domicilio para las primeras y, por el contrario, se prevé que el ámbito de trabajo de las segundas podrá ser examinado y evaluado con la entrada en la casa que es un centro de trabajo». «También lo es para las trabajadoras de hogar», han defendido.
Por otro lado, han valorado que nuevos derechos, como la formación en riesgos laborales y el examen médico, «son positivos». En todo caso, han precisado que «la formación será a distancia, lo que exigirá a las trabajadoras medios materiales y formación para seguir cursos vía electrónica», y el examen médico «deberá ir acompañado de prestaciones suficientes para las trabajadoras que, por su estado de salud, no puedan realizar ciertos trabajos».
«En la actualidad es muy usual que las trabajadoras sigan prestando servicios mientras están enfermas, ante la falta de otras alternativas de subsistencia», han alertado.
Si te gusta EgunOn Magazine, suscríbete en nuestros canales de podcast:
Y sigue a Radio Popular en las redes sociales:
- Sigue todas las noticias de Bilbao y Bizkaia en nuestro Facebook
- Conoce la radio desde dentro en nuestro Instagram
- Los titulares y los bacalaos del Athletic al minuto en X
- Revive los mejores bacalaos en YouTube
- Recibe las actualizaciones de nuestra programación y nuestras noticias en nuestro canal de Telegram
No respetan los contratos y. Uno trabaja. Desde las 8 de la mañana asta las. 11 de la noche. Y. Constando lo mismo réglalas tus derechos no te dicen nada