La dirección de Tubos Reunidos ha registrado un ERE para sus plantas de Trapagaran y Amurrio con 285 trabajadores afectados, frente a los 301 incluidos en la propuesta inicial. El expediente, presentado este lunes ante la autoridad laboral, mantiene además el cierre de la acería de Amurrio y la externalización de la logística.
Del total de salidas previstas, 63 corresponden a la planta vizcaína de Trapagaran y 222 a la de Amurrio, incluidos en ambos casos los trabajadores eventuales y las adscripciones voluntarias.
Trapagaran, entre las plantas afectadas
El impacto en Bizkaia se concreta en los 63 excedentes previstos en Trapagaran, dentro de un proceso de reestructuración que afecta al conjunto del grupo. Según fuentes sindicales, de los 285 trabajadores incluidos finalmente en el expediente, 80 son eventuales —10 en Trapagaran y 70 en Amurrio—, mientras que los 205 restantes se han adherido de forma voluntaria.
La cifra definitiva queda por debajo de las 301 salidas que la empresa aseguró haber alcanzado al término del periodo de consultas. Sin embargo, los sindicatos han precisado que algunos empleados se han echado atrás, lo que ha reducido el número final registrado ante la autoridad laboral.
El periodo de consultas terminó sin acuerdo
El periodo de consultas del ERE concluyó sin acuerdo. En su plan de viabilidad, la empresa contemplaba inicialmente 274 salidas en Amurrio y 27 en Trapagaran, aunque después comunicó que había alcanzado las 301 adscripciones voluntarias.
Finalmente, el expediente presentado recoge una cifra menor, aunque mantiene intactos dos de los puntos más sensibles del ajuste: el cierre de la acería alavesa y la externalización de la logística.
Mejora de las condiciones para trabajadores eventuales
Fuentes sindicales han señalado que la empresa mantiene las condiciones económicas planteadas en su última oferta, salvo en el caso de los trabajadores eventuales, para quienes se ha introducido una mejora. La indemnización pasa de 30 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades a 33 días por año con un tope de 24 mensualidades.
Para las prejubilaciones, la propuesta incluye a las personas de entre 57 y 62 años, también a quienes cumplan esa edad hasta diciembre de 2026. En esos casos, se ofrece un plan de rentas del 70% del salario bruto, con pluses y EPSV, hasta los 63 años, además de un Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 65 años.
Indemnizaciones y defensa del plan de viabilidad
En el caso de los trabajadores de más de 63 años, la empresa ofrece una indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. Para las adscripciones voluntarias, la propuesta contempla 45 días por año trabajado, con tope de 24 mensualidades, además de 1.500 euros adicionales por año trabajado hasta un máximo de 10 años.
La compañía ha defendido que este ajuste supone un primer paso necesario para avanzar en la refinanciación de su deuda y en la obtención de nueva financiación, con el objetivo de garantizar la viabilidad de Tubos Reunidos.
