La tasa media de absentismo laboral en España se situó en el 7,76% durante el segundo trimestre, lo que representa un incremento de algo más de una décima respecto al trimestre precedente y un alza de casi tres décimas en comparación con el mismo periodo de 2025, según el último informe trimestral sobre el absentismo elaborado por The Adecco Group Institute. Según esta entidad, bajo ese concepto, sigue agrupando la Incapacidad Temporal (IT; enfermedad común o accidente no laboral, las bajas). También se incluyen dentro del absentismo, por ejemplo, las horas no trabajadas por maternidad y adopción, por permisos remunerados y por conflictividad laboral.
El concepto de absentismo sigue provocando mucho malestar entre los trabajadores, que consideran que es parte de una estrategia de generar un ambiente social favorable a la penalización de las bajas laborales. Muchos trabajadores creen que se quiere identificar al absentismo con el absentismo no justificado, cuando en realidad los datos abarcan muchas más realidades. Esta penalización está en el centro del debate político, porque partidos como el PP, lleva semanas reclamando que se penalice a los trabajadores de baja, y que las mutuas puedan decidir las altas laborales.
Polémico concepto
Comisiones Obreras Euskadi ha denunciado un aumento de los riesgos psicosociales en el trabajo y ha advertido de que algunas mutuas han intentado “camuflar” como enfermedad común situaciones vinculadas a la salud mental laboral, como la ansiedad derivada de conflictos o presiones en el puesto de trabajo.
Dos resoluciones favorables al trabajador
Alfonso Ríos, responsable de Salud Laboral de CCOO Euskadi, ha explicado que el sindicato ha logrado dos reconocimientos favorables: una resolución de la Seguridad Social y una sentencia judicial. En ambos casos, la baja por ansiedad se ha considerado accidente de trabajo al entenderse que el origen se ha relacionado con las condiciones laborales, y no con una causa ajena al empleo.
Presión psicológica en una empresa
En el primero de los casos, CCOO Euskadi ha reclamado ante la Seguridad Social que la baja de un trabajador (diagnosticada como ansiedad) ha estado provocada por una presión psicológica en la empresa Laser Norte. La Seguridad Social ha dado la razón al sindicato y ha establecido que ese periodo de incapacidad temporal ha sido un accidente de trabajo por derivarse de “malas condiciones” vinculadas al puesto.
La Justicia avala el origen laboral
El segundo caso ha llegado a los tribunales y ha terminado con una sentencia que ha reconocido como accidente de trabajo la ansiedad sufrida por una trabajadora tras un episodio de insultos, amenazas y agresiones verbales en su entorno laboral. Ríos ha subrayado que, según el relato aportado, la empresa Limpiezas Impacto ha descrito lo ocurrido en el parte de asistencia, pero la mutua ha derivado igualmente el proceso a la Seguridad Social, negando su carácter laboral.
“Ocultar” patologías profesionales para evitar costes
Durante la entrevista, el responsable de Salud Laboral de CCOO Euskadi ha señalado que este comportamiento se repite con frecuencia: “las mutuas intentan ocultar las patologías profesionales. Y las derivan hacia la enfermedad común”, un movimiento que, según ha descrito, busca evitar el abono de prestaciones asociadas a contingencias profesionales.
El debate del “absentismo” y la salud laboral
Ríos ha enmarcado estas resoluciones en un contexto más amplio: ha advertido de un “verdadero repunte” de problemas de salud mental ligados a la precariedad, la carga de trabajo y las malas condiciones laborales. Además, ha criticado el uso del término “absentismo” cuando existen bajas médicas justificadas y ha pedido que no se criminalice a quienes se encuentran de baja por motivos acreditados.
Sindicato LAB
El sindicato LAB ha advertido a la patronal de que no aceptará recortes de derechos laborales bajo el pretexto del bulo del absentismo. Según señalan desde la organización, las patronales de Bizkaia han planteado suprimir los complementos de incapacidad temporal en sectores como limpieza de edificios y locales, comercio del metal, transporte de mercancías o gestión directa de colectividades, a cambio de subidas salariales moderadas en la negociación de varios convenios.
Para denunciar esta situación, LAB se ha movilizado hasta la sede de Confebask, en defensa de la salud laboral y de salarios mínimos dignos. La coordinadora general del sindicato, Garbiñe Aranburu, ha participado en la protesta y ha denunciado que la patronal busca mantener salarios bajos y condiciones laborales precarias, eliminando los complementos salariales que perciben las personas trabajadoras durante una baja médica.
Prevención frente al absentismo
Según CEBEK, para actualizar los salarios es necesario reducir el absentismo. LAB rechaza esta relación y sostiene que la vía para reducirlo es la prevención. Aranburu ha señalado que la salud laboral no es una prioridad para la patronal, ya que no existen planes eficaces para prevenir riesgos psicosociales ni problemas músculo-esqueléticos. Además, las enfermedades profesionales siguen tratándose como comunes, lo que impide una atención adecuada.
El sindicato advierte que la ofensiva patronal afecta especialmente a los sectores más feminizados y precarizados, aumentando las brechas entre trabajadoras. El primer objetivo es conseguir convenios más baratos, pero también buscan exagerar el debate sobre el absentismo y bloquear la creación de un salario mínimo propio a nivel intersectorial. La patronal se ha negado en tres ocasiones a constituir una mesa de negociación sobre este tema.
Control de bajas y sistema sanitario
LAB también alerta de que la patronal pretende dotar a las mutuas de más competencias para controlar las bajas médicas, aumentando la presión sobre las trabajadoras y trabajadores para que se reincorporen aun sin estar plenamente recuperados. Esto supondría debilitar el sistema sanitario público y reforzar el privado.
El sindicato denuncia la alianza entre Confebask y los partidos que conforman el Gobierno Vasco, que según Aranburu se ha alineado con el discurso de la patronal sobre el absentismo. LAB critica que el Gobierno ha cerrado la puerta al debate parlamentario sobre la Iniciativa Legislativa Popular para un salario mínimo propio y se ha negado a promover un salario digno.
Mantener la movilización
LAB ha reiterado que no aceptará pasos atrás en materia de derechos laborales y seguirá defendiendo convenios dignos. Además de mantener la conflictividad en los sectores afectados, el sindicato trabaja en una respuesta más general en defensa de los salarios y en contra de nuevos recortes y la precarización.