La conversación con Alfonso Ríos, responsable de Salud Laboral de Comisiones Obreras en Euskadi, ha desvelado un problema estructural que afecta a numerosos trabajadores vascos. Durante su intervención en EgunOn Magazine, Ríos ha denunciado la práctica habitual de las mutuas de trabajo de ocultar las enfermedades profesionales, negando la relación de estas con las condiciones laborales de los afectados.
La conversación se ha emitido en el programa EgunON Magazine
Las mutuas, culpables de ocultar las patologías laborales
El sindicalista ha señalado que las mutuas, instituciones gestionadas por empresarios, son las encargadas de decidir si una enfermedad está relacionada con el trabajo. Sin embargo, Ríos ha indicado que, en muchos casos, «las mutuas tienden a decir que no, aunque sí lo sea», derivando las patologías laborales al sistema público de salud, como Osakidetza. Esto no solo oculta la enfermedad, sino que limita los derechos de los trabajadores.
Uno de los ejemplos más frecuentes es el de las personas que sufren dolencias como lumbalgias, derivadas de trabajos que requieren esfuerzos físicos, como levantar peso. En estos casos, las mutuas suelen argumentar que el dolor no está vinculado con el trabajo y lo derivan como una enfermedad común, afectando el tratamiento y la compensación económica del trabajador.
Riesgos psicosociales: una realidad ignorada
Alfonso Ríos también ha destacado los riesgos psicosociales, como el estrés o la ansiedad, que están directamente relacionados con el entorno laboral, pero que son aún más difíciles de vincular a un momento específico de trabajo. «Los riesgos psicosociales también están ligados a las condiciones laborales, pero no siempre se reconocen como enfermedades profesionales», ha señalado Ríos.
Impacto en el sistema público de salud
La derivación de estos casos al sistema público de salud provoca una sobrecarga en los recursos de Osakidetza. Ríos ha explicado cómo los trabajadores terminan siendo atendidos por el sistema público, lo que contribuye a aumentar las listas de espera y a desviar recursos que deberían ser cubiertos por las mutuas.
El absentismo laboral: una campaña de criminalización
El sindicalista también ha hablado sobre cómo los informes sobre el absentismo laboral en Euskadi tienden a etiquetar a los trabajadores de baja médica como vagos. Sin embargo, estos informes no tienen en cuenta que muchos de los trabajadores que figuran como absentistas están de baja por enfermedades laborales que las mutuas no han reconocido como tales. «Estar de baja médica es un derecho, no un absentismo», ha subrayado Ríos.
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