La precariedad y las brechas de género se mantienen como un problema estuctural, según apunta el informe realizado por la Secretaría de mujeres de CCOO de Euskadi. Además, este mismo informe, describe un mercado de trabajo discriminatorio hacia las mujeres. Y es que, el salario de las mujeres debería subir casi un 25% para equilibrarse al de los hombres.
En cualquier caso, el del salario no es el único aspecto en el que las mujeres son perjudicadas respecto a los hombres. Por ejemplo, tres de cada cuatro empleos a tiempo parcial son de mujeres. Además, es importante aclarar que la voluntad de la mayoría de estas mujeres no es la de trabajar en esas condiciones.
Brecha salarial
Según datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial, en el País Vasco, la brecha salarial de género es del 24,16%. Estos datos del año 2019 son los últimos existentes que hay para analizar la brecha salarial.
La diferencia entre la ganancia salarial media de los hombres (32.529€) y mujeres (26.197€) fue de 6.332 euros anuales en 2019. Es decir, las trabajadoras vascas trabajaron 71 días «gratis» en 2019.
En cuanto a los rangos de edad, la mayor brecha salarial se encuentra entre el colectivo de edad que va desde los 35 hasta los 44 años. En cambio, las brechas más pequeñas se encuentran en los extremos, es decir, entre las personas más jovenes y las más mayores.
Negociación colectiva
Por último, otro dato que resalta la desigualdad existente es el alto número de trabajadoras que tiene su convenio prorrogado o pendiente de renovar. De hecho, más de la mitad de las trabajadoras vascas (51,2%) se encuentra en esta situación. En cambio, en el caso de los trabajadores esa cifra desciende hasta el 38,9%.
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