La economía de Bizkaia se enfrenta a un cambio de ciclo marcado por las dudas globales y un frenazo en las expectativas de crecimiento. Guillermo Buces, presidente de Cebek, ha analizado en EgunOn Bizkaia cómo la inestabilidad internacional y los problemas estructurales internos están pasando factura al tejido empresarial vasco, que ha visto cómo los buenos pronósticos de principios de año se han diluido en apenas tres meses.
El freno de la inversión y el «sinsentido» energético
Para Buces, el principal obstáculo para el crecimiento es la imposibilidad de planificar debido a la volatilidad del mercado. «La incertidumbre es el gran enemigo de toda la empresa», ha señalado, explicando que este factor paraliza la toma de decisiones estratégicas. El presidente de la patronal ha puesto el foco en la paradoja energética del Estado: «Somos un país donde la generación de energía es de las más baratas, pero el precio final al consumidor es de los más caros». Según Buces, la acumulación de tasas e impuestos desde el origen de la generación hasta el recibo final lastra la competitividad de nuestra industria frente a competidores europeos.
El impacto crítico del absentismo laboral
Uno de los puntos más espinosos de la entrevista ha sido el análisis del absentismo, que en algunos sectores de Bizkaia alcanza cuotas preocupantes del 16%. Buces ha sido tajante al diferenciar la enfermedad real de la actitud ante el trabajo: «La persona que está enferma no tiene que ir a trabajar… pero si estás apto para hacer tu trabajo, no te quedes en casa». Ha instado a revisar los protocolos de Osakidetza y la gestión de las mutuas, advirtiendo que los altos costes salariales del territorio (con medias superiores a los 50.000 euros) no son sostenibles si se combinan con niveles tan altos de inasistencia.
Conflictividad laboral: una barrera para el capital
El presidente de Cebek se ha mostrado muy crítico con la estrategia de confrontación de ciertos sindicatos, vinculándola directamente con el descenso de la inversión extranjera en Euskadi. Ante los micrófonos de Radio Popular, lanzó una reflexión directa sobre la imagen exterior del territorio: «¿Quién va a montar una empresa en Euskadi con un absentismo y una conflictividad laboral muy por encima de la media?». Buces advierte de que el capital es «miedoso» y que, ante un entorno de huelgas y bloqueos, los inversores prefieren desplazarse apenas a unos kilómetros donde el clima social es más estable.
El relevo generacional y la amenaza a la Pyme
Buces ha mostrado su preocupación por el futuro de las pequeñas y medianas empresas, que suponen el 80% del tejido empresarial vizcaíno. Alerta de que muchas pymes con décadas de historia están desapareciendo por la falta de relevo familiar o profesional: «Si no hay continuidad, las empresas mueren o acaban en manos de fondos que, a veces, las desmantelan». Ha subrayado que, mientras el Gobierno Vasco se centra en proteger a las grandes empresas «tractoras», es vital no olvidar a las pequeñas unidades de negocio que mantienen el empleo local.
Realidad de los convenios y el límite del SMI
Sobre la negociación colectiva, Buces ha aclarado que la patronal vasca no tiene competencias legales para negociar el Salario Mínimo Interprofesional, ya que es una competencia estatal: «No tenemos atribuciones para negociar un SMI… eso depende de Madrid». No obstante, ha recordado que la gran mayoría de los trabajadores vizcaínos están amparados por convenios sectoriales con salarios muy superiores al SMI. Incluso en sectores con negociaciones bloqueadas desde hace años, como Artes Gráficas, las empresas han ido actualizando sueldos de forma individual para evitar la fuga de talento.
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