


¿Es posible una política laboral feminista y construida desde los valores y principios de la Economía Social y Solidaria? Esta fue la pregunta de partida de un proceso impulsado por SETEM Hego Haizea, Mugarik Gabe y REAS Euskadi, apoyado por la DFB y que ha estado acompañado por Colectiva XXK. Ante el no me da la vida, política laboral feminista.
Política laboral
Zaloa Pérez, miembro del equipo de coordinación de REAS Euskadi, comenta que «la política laboral no es neutra, responde a una visión específica de la realidad. Nuestra identidad como organizaciones de la economía solidaria que trabajan desde un enfoque feminista nos abre la posibilidad de repensarla desde nuevos criterios».
«Este proceso colectivo que presentamos busca dar contenido y sentido a la construcción de una política laboral más justa e inclusiva, a una política laboral feminista».
Proceso
Zaloa recuerda que «durante 2022, organizamos varias sesiones de trabajo en las que tratamos de ir aterrizando cuáles eran las claves para que una política laboral pudiera definirse como feminista. Sin tener todas las certezas, avanzamos sobre algunas intuiciones que recogimos en un documento».

«En 2023, quisimos aterrizar esas intuiciones y, para ello, construimos 10 principios y 20 acuerdos para la definición de una política laboral que ponga la vida en el centro. Los principios pretenden definir una especie de valores compartidos, de horizonte, mientras que los acuerdos nos ayudan a avanzar hacia ahí. Hemos organizado los acuerdos en los siguientes ámbitos: tiempo, condiciones económicas, organización de los trabajos, fortalecimiento de capacidades y participación, espacios e identidad y clima laboral».
«En 2024 hemos continuado generando espacios de reflexión en los que poder explorar prácticas organizativas que desde la economía feminista buscan equilibrar la sostenibilidad económica con el bienestar de las personas que forman parte de las organizaciones. A lo largo de este año se editarán varios materiales para acercar este proceso a otras organizaciones y a al ciudadanía en general».
REAS Euskadi
Zaloa repasa las líneas fundamentales de REAS Euskadi:
Identidad
Somos una red que forma parte de un movimiento económico, social y político que contribuye con sus aportes a la transformación del actual sistema socioeconómico local y global, a través del impulso de iniciativas económicas alternativas.
Entidades socias
Lo más importante son las empresas y organizaciones que participan y la construyen. Tratamos de reunir al mayor número posible de iniciativas sociales de los diversos sectores de actividad.
Estructura
Como asociación que somos, el máximo órgano de decisión es su Asamblea, en la que participan todas las entidades socias y donde se aprueban todos los planes, documentos importantes de la red y se toman otras decisiones importantes.
Transparencia
En este apartado podréis encontrar entre otros los documentos institucionales, referentes a nuestra estructura, informes de caracter económico y la auditoría social.
Redes e interlocución
REAS Euskadi concede mucha importancia al trabajo en red, a la colaboración con otros movimientos sociales y a la interlocución con agentes sociales, económicos e instituciones públicas. De esta manera persigue que la economía solidaria y la propia red sean reconocidas en diferentes ámbitos, además de trabajar en red con otras entidades en la construcción de alternativas que tengan un mayor impacto social, económico y político.
Sobre el Mercado Social Zaloa añade que «REAS Euskadi desarrolla una estrategia para lograr un mayor impacto de la actividad socioeconómica a través de la intercooperación de sus empresas y entidades. Su objetivo es impulsar circuitos económicos alternativos al servicio de las personas y de la sostenibilidad de la vida».
REAS Euskadi, red de economía alternativa y solidaria.
REAS Euskadi forma parte de Sareen Sarea.
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