CEBEK, la Confederación Empresarial de Bizkaia, ha presentado hoy la «Encuesta CEBEK Empresas Bizkaia Mayo 2023». Desde la confederación afirman que “las empresas trasladan su confianza en el escenario económico actual y en sus mercados, aunque constatan las dificultades para contratar determinados perfiles y cualificaciones”. Un 63% de las empresas consultadas manifiesta su dificultad para contratar las personas que necesita. Por otra parte, la disminución de la rentabilidad sigue siendo la mayor preocupación de las empresas vizcaínas.
El problema demográfico de Euskadi
El 53% de las empresas consultadas manifiesta que en 2022 ha dejado de contratar más personas en plantilla porque no encuentran los perfiles que necesitan exactamente. Carolina Pérez Toledo, presidenta de CEBEK, ha afirmado que este problema va a agravarse debido al problema demográfico que sufre Euskadi. Según Pérez Toledo, «esta dificultad, ya manifestada recurrentemente por las Organizaciones empresariales vascas y que requiere una respuesta de País, se va a agravar como consecuencia del envejecimiento de la población y del Reto demográfico que Euskadi tiene en la actualidad».
Mercado de trabajo
Desde CEBEK valoran positivamente los datos obtenidos sobre el mercado de trabajo. Concretamente, son un total de 500.762 afiliados a la Seguridad Social en abril en Bizkaia. Esto supone 1.023 más que el mes de marzo, y 8.188 más que hace un año (+1,50%). Además, en abril se ha reducido en Bizkaia el número de desempleados inscritos en LANBIDE, con 654 personas menos que en marzo.
La negociación colectiva en Bizkaia
Actualmente continúan vigentes en Bizkaia 31 convenios colectivos sectoriales. Esto afecta a 21.000 empresas y casi 200.000 trabajadores/as. Desde CEBEK destacan que «ni las reformas laborales de 2012 ni la de 2021 han servido para solucionar las dificultades para llegar a acuerdos en nuestro ámbito». Además, denuncian que «no es aceptable que Euskadi, que tiene las mejores condiciones salariales y laborales, sea el que concentre la mitad de las huelgas en 2022». Recalcan la necesidad de modelos de confrontación a modelos de participación en las empresas.
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