Un informe sobre absentismo laboral en Euskadi, elaborado por la fundación Ipar Hegoa para LAB, concluye que la mayor parte del definido como absentismo por la patronal son incapacidades temporales, que suponen el 75% de las ausencias del trabajo, otro 11,7% corresponde a permisos de maternidad y paternidad y un 0,4% a horas sindicales.
El informe Ikusmira 21, que lleva por título ‘Despejando la cortina de humo del absentismo’, ha sido presentado este lunes en la sede del sindicato en Bilbao por el responsable de Salud Laboral, Inko Iriarte y la responsable de Análisis, Edurne Larrañaga. Según ha incidido Inko Iriarte, «el número de personas trabajadoras que no acuden al trabajo en Euskadi, sin dar ninguna explicación, es insignificante» ya que, según los datos de que dispone LAB, «casi el 100% de la denominada tasa de absentismo se debe a bajas por enfermedad, permisos parentales o cuidados y a horas sindicales correspondientes a los delegados». De hecho, ha proseguido, solo la suma de los tres porcentajes elaborados por Ikusmira, ese 75% por IT; 11,7% por permisos parentales y un 0,4% por horas sindicales alcanza hasta un 88% sobre cien. Por ello, ha enfatizado, el número de trabajadores que «realmente, falta del trabajo sin justificación, no es significativo» y lo que «la mayor parte de lo que la patronal llama absentismo corresponde a días que las y los trabajadores utilizan como derecho para bajas relacionadas con la salud laboral, permisos parentales u horas sindicales».
El informe Ikusmira evidencia que «la realidad existente tras el concepto que llaman absentismo es muy distinta de lo que se dice», ha recordado Inko Iriarte, ya que se trata de «una cortina de humo generada por la patronal como herramienta para recortar los derechos de las y los trabajadores» y, también, «poner un velo para ocultar las lagunas existentes en la prevención de la salud laboral de las empresas». El informe de LAB también pone el acento en que el sistema de prevención «no funciona correctamente» ya que, según la propia Osalan, «el aumento de las enfermedades profesionales en abril de 2025 ha sido del 8,8%». Sin embargo, ha añadido Iriarte, «los servicios de prevención comunican cada vez menos estos casos y, los ajenos, en concreto, silencian el daño derivado del trabajo». En este punto, el responsable de LAB ha denunciado «el papel activo de las mutuas en la defensa de los intereses de las empresas» ya que, ha subrayado, «clasifican las dolencias laborales como contingencias comunes, perjudicando al trabajador o trabajadora» que trate de reclamar que su dolencia no se catalogue como común. «Ese es el verdadero fraude masivo», ha enfatizado Iriarte, «y no el de las y los trabajadores, sino el de patronales y mutuas», ha proseguido para reiterar que «es ahí donde se da el fraude, en la calificación de patologías profesionales como comunes».
El estudio también denuncia el presentismo que lleva a que «muchas y muchos trabajadores no hacen uso de sus derechos, no disfrutan de los permisos o, a pesar de estar enfermos o, estando enfermas, acuden al trabajo para evitar represalias de la empresa». «Mientras se habla del absentismo, esta realidad presente sigue en secreto a pesar de las graves consecuencias para la salud y las relaciones laborales» ha criticado. Desde LAB tienen claro, tras conocer estas conclusiones, que «el absentismo no es sólo una ausencia de las y los trabajadores, sino un instrumento utilizado por la patronal para llevar el debate a los intereses del capital y recortar los derechos laborales». El dirigente sindical ha apuntado también que este «mantra» de la patronal, es empleado por las empresas como «un instrumento ideológico para precarizar las condiciones laborales», lo que, para LAB, confirma que «el verdadero problema es la precariedad estructural del mercado laboral, que deteriora la salud, las condiciones de vida y las oportunidades de los trabajadores». Para Iriarte, detrás de esta realidad «hay claras responsabilidades políticas que se pueden cambiar las decisiones y, si se hace así, habrá una oportunidad real de mejorar las condiciones de vida y trabajo» ha concluido.
