En la Semana Europea de la Seguridad y la Salud en el Trabajo recibimos a la directora general de OSALAN, Lurdes Íscar, para que nos detalle las tendencias en siniestralidad, los retos de la digitalización y el lanzamiento de OSALAN.app que pretende “llevar la prevención a la calle”.
Íscar ha subrayado que la incidencia de los accidentes laborales ha descendido en las dos últimas décadas casi un 60%, aunque desde 2019 el descenso se ha estancado ligeramente. Este año, a la espera del cierre del ejercicio, se ha mantenido la tendencia a la baja.
La responsable de OSALAN ha explicado que los siniestros más frecuentes han sido los derivados de sobresfuerzos y trastornos musculoesqueléticos (movimientos repetitivos, cargas, tendinitis). En paralelo, han aumentado las patologías de origen psicosocial como el estrés, la angustia o la ansiedad. Entre los sucesos más graves, se han mantenido las caídas en altura y los atrapamientos por máquinas.
Digitalización y desconexión
Sobre la campaña “Trabajo seguro y saludable en la era digital”, Íscar ha señalado que la digitalización y la inteligencia artificial han abierto oportunidades como mejoras en el diseño de puestos, pausas o autoauditorías pero también han planteado desafíos como el aislamiento, la hiperconexión y la sensación de vigilancia. Por ello, se ha insistido en la desconexión digital y en preservar el trabajo en equipo.
Respecto al teletrabajo, se ha defendido que ha tenido ventajas, pero ha requerido asegurar coordinación, espacios para compartir tareas y evitar el aislamiento de quienes no acuden presencialmente.
La nueva OSALAN.app
Coincidiendo con esta semana, OSALAN ha lanzado la aplicación OSALAN.app, accesible por QR o buscador. Con ella se quiere “llevar la prevención a la calle”. La herramienta reúne consejos mensuales, fichas preventivas por riesgos (escaleras, andamios…), contenidos destacados de la Semana Europea, vídeos de hábitos saludables (sedentarismo, alimentación, movimiento en el trabajo) y una calculadora de hiperconexión para autoevaluarse.
Formación y cultura preventiva
OSALAN ha intensificado la formación e información a empresas, servicios de prevención, delegados/as de prevención, asociaciones empresariales y sindicales, autónomos, ámbito sanitario (medicina y enfermería del trabajo) y ámbito educativo (colegios, FP y universidades). La entidad ha recordado su carácter tripartito y ha consensuado planes anuales en su Consejo General.
Íscar remarca que la prevención requiere planificación, mantenimiento y comunicación. Las empresas deben disponer de canales escritos para que las personas trabajadoras puedan comunicar incidencias, con revisión por la cadena de mandos y seguimiento de soluciones y plazos.
OSALAN ha recibido recientemente una delegación finlandesa interesada en sus programas de formación y en la perspectiva de género dentro del intercambio de buenas prácticas.
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