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Con delantales blancos y una simulación de una picadora de carne triturando piernas humanas, el sindicato LAB se ha movilizado esta mañana frente a Mutualia para denunciar la criminalización de las bajas, y el trato precario que sufren los trabajadores. “Nos tratan como carne para la picadora”, se queja el colectivo. Esta mañana hemos entrevistado a su portavoz Irati Sienra.
¿En qué se basa la patronal para afirmar que ha aumentado el absentismo laboral?
«Nosotras lo que defendemos es que no ha aumentado el absentismo laboral, que están creando un bulo en torno a esto para luego utilizarlo como excusa para defender recortes en los derechos laborales. Están utilizando la palabra absentismo para englobar absolutamente todas las ausencias al trabajo, sean justificadas o no.
Si efectivamente sin causa justificada, como dice el presidente de la patronal española, cada día se ausentaran de su puesto de trabajo un millón y medio de personas, habría un millón y medio de sanciones, y esto no sucede. No sucede porque las causas son justificadas y son debido a diferentes motivos a los que tenemos derecho, sean bajas laborales, sean licencias para el cuidado, sean horas sindicales.
Lo que quieren es generar la sensación de que la gente le está echando jeta y no está yendo a su puesto de trabajo porque sí. Y a esto pues tenemos respuestas muy sencillas. Las licencias para cuidado son necesarias socialmente, tanto como el trabajo.
Las ausencias por bajas son necesarias porque la salud es un derecho. Están centrándose en las bajas porque lo que nos están planteando en las negociaciones colectivas, que en este momento se están dando, son recortes precisamente respecto a las bajas. Entonces lo que están haciendo es un relato público para justificar la precarización de las condiciones laborales.»
Y en este relato, ¿habéis observado el uso de la figura del detective para controlar si el trabajador realmente está de baja justificada o no?
«No masivamente. Es cierto que en algunas empresas se ha hecho y de hecho tenemos alguna sentencia en las que el tribunal ha considerado abusiva la medida de la empresa porque había elementos suficientes para considerar que la causa de la baja era justificada. Tenemos que atender a una cosa, que es que una baja no te la coges tú, una baja te lo da un o una profesional de la medicina.
Por lo tanto, ya viene avalada por ausencia al trabajo. Efectivamente determinadas patologías necesitan tiempo para curarse. Lo que está haciendo la patronal es criminalizarlas, incluso intentar poner a algunas trabajadoras en contra de otras con este tema.»
Porque aparte de ese recorte de bajas del que nos hablabas, ¿qué otros derechos laborales se han recortado bajo el pretexto de este incremento del absentismo laboral?
«Nos estamos encontrando en las mesas negociadoras en primer lugar, este sería nuestro parecer lo más grave en este momento, un secuestro de las mesas negociadoras. En diferentes mesas de convenios colectivos en Vizcaya nos estamos encontrando que nos están diciendo que una línea roja para llegar a un acuerdo va a ser que se reduzca el complemento de las bajas.
Es decir, nos dicen, si no hay reducción de las bajas, yo no voy a entrar a negociar, por lo tanto, tus condiciones laborales y salariales se van a quedar congeladas. Esto es una de las más graves. Otras que nos estamos encontrando es que plantean, por ejemplo, pluses para incentivar no faltar al trabajo.
Esto es muy escandaloso porque por un lado pone a unas trabajadoras en contra de otras cuando para cobrar ese plus se necesita una tasa de presencialidad de toda la plantilla y si no nadie lo cobra, pero por otro lado esto genera un agobio entre las trabajadoras para volver cuanto antes a trabajar. ¿Qué genera esto? Que no nos curamos bien, que las bajas son necesarias, que la salud tiene que estar en el centro de las relaciones laborales.
Y queremos poner en valor también que si hay tantas bajas y muchas de ellas responden a las condiciones laborales. La causante de las bajas es la patronal por no haber tomado las medidas preventivas necesarias o por no haber hecho las adaptaciones al puesto de trabajo pertinentes cuando la persona se ha reincorporado a su puesto de trabajo.»
Y como decías, esas bajas las dan profesionales de la medicina, pero ¿qué competencias se quieren ceder a las mutuas para controlar las bajas médicas?
«Pues cada vez tienen más competencias y la saturación de la sanidad pública le da excusas a las empresas de alguna manera para exigir que sus competencias aumenten más.
A día de hoy tienen la posibilidad no solo de hacernos pruebas, de hacer un seguimiento de la baja en caso de que no aparezcamos a a unas sesión, sea por el motivo que sea, tienen la posibilidad de solicitarle a la Seguridad Social que nos dé un alta, en caso de que no esté de acuerdo con nuestro o nuestra médico de cabecera con que tengamos que seguir de baja, tiene la posibilidad también de solicitar un un alta y por lo tanto, tienen muchísimo de poder.
Aparte, a veces es tan alto el número de citas que nos imponen que eso genera muchísimo agobio durante la baja y empeora, pero sí que genera lo que quiere la patronal, que es precisamente que la gente se coja el alta antes de lo necesario, con las consecuencias que eso conlleva, por supuesto.
Y además de las mutuas debemos denunciar que de 2018 aquí se han disparado las bajas dadas por la Seguridad Social por motivo de razones psicológicas, estrés, ansiedad o depresión. Muchísimos médicos de atención primaria denuncian que estas bajas realmente deberían de ser dadas por las mutuas porque ellos identifican claramente que el origen es laboral.
Pero las mutuas automáticamente, sistemáticamente, niegan el origen laboral de estas bajas. Por lo tanto, tenemos un montón de bajas que se están tratando por la Seguridad Social que corresponden a las mutuas y se están desentendiéndose de ellas. Por lo tanto, es muy perverso este sistema.»
Y a modo de resumen y para reforzar ese mensaje que queréis mandar, ¿qué le pedís a la patronal?
«Le pedimos a la patronal, por un lado, que cese en este fraude. No es cierto que está habiendo una crisis social de mal llamado absentismo. En segundo lugar, que tome sus responsabilidades y si lo que quiere es que las bajas se reduzcan, que inviertan en prevención de riesgos laborales. Y en tercer lugar, por supuesto, que descongele las mesas que tiene bloqueadas.
Y en cuanto a las medidas políticas, exigiríamos que se dé una reforma en el que se quite poder a las mutuas y el seguimiento de todas las bajas se realice mediante el Sistema Público de Salud, que es el único que garantiza la neutralidad y poner la salud en el centro.»
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