Bilbao
El envejecimiento de la población está marcando de forma decisiva el presente y el futuro del mercado laboral. Así lo refleja el V Mapa del Talento Senior, elaborado por la Fundación MAPFRE, que analiza la situación de las personas mayores de 55 años en el empleo y anticipa los retos que se avecinan en un contexto demográfico cada vez más envejecido.
Más seniors que jóvenes en el mercado laboral
El director del Centro de Investigación Ageingnomics de la Fundación MAPFRE, Juan Fernández Palacios, ha explicado en EgunOn Magazine que en los últimos cinco años el grupo de población de entre 55 y 70 años ha crecido en más de un millón de personas. Este aumento ya tiene reflejo directo en el mercado laboral, donde actualmente hay más personas de estas edades activas que menores de 30 años.
Según los datos del estudio, en España hay alrededor de 9,6 millones de personas entre 55 y 69 años, un colectivo que ha crecido más rápido que el de los jóvenes. Esta evolución demográfica, ha señalado, marca el paso del mercado laboral y obliga a adaptarse a una realidad en la que el peso de los trabajadores senior seguirá aumentando en los próximos años.
Una realidad dual: más empleo, pero también más desempleo senior
El informe dibuja una situación ambivalente. Por un lado, España lidera en Europa el crecimiento de personas mayores de 55 años activas. Por otro, también registra uno de los mayores volúmenes de desempleo senior.
Aunque la tasa de paro en este colectivo se sitúa en torno al 10% —inferior a la juvenil—, el principal problema es la duración del desempleo, que se alarga especialmente entre los mayores de 55 años. Este factor convierte el paro senior en uno de los grandes desafíos estructurales del mercado laboral español.
El edadismo, una barrera que aún persiste
Fernández Palacios ha advertido de que el edadismo, la discriminación por razón de edad, continúa siendo una barrera real. Aunque muchas empresas aseguran no aplicar criterios excluyentes, los datos del estudio revelan que uno de cada tres responsables de recursos humanos no ha contratado a ninguna persona senior en el último año.
Desde la Fundación MAPFRE se constata que la sensibilidad frente a la discriminación por edad está creciendo, pero todavía no se traduce de forma suficiente en decisiones de contratación. La exclusión de las personas mayores de los procesos de formación y reciclaje profesional sigue siendo una de las prácticas más habituales.
Ni brecha digital ni falta de capacidades
El estudio desmonta varios estereotipos asociados a la edad. Lejos de la idea de una brecha digital insalvable, los datos muestran que las personas senior están capacitadas para utilizar herramientas digitales, siempre que se les facilite el acceso a la formación.
Además, Fernández Palacios ha subrayado que este colectivo llega al mercado laboral con mejor salud, mayor experiencia y más capacidades que generaciones anteriores a la misma edad, lo que refuerza su valor dentro de las empresas.
Equipos intergeneracionales, clave para la productividad
Uno de los mensajes centrales del informe es que la productividad aumenta cuando se apuesta por equipos intergeneracionales, capaces de combinar la experiencia y el conocimiento de los trabajadores senior con la energía y la innovación de los más jóvenes.
Aunque algunas empresas señalan el mayor coste salarial como un obstáculo, el estudio recoge experiencias internacionales que apuestan por adaptar los puestos de trabajo, fomentar la jornada parcial o flexibilizar funciones, evitando así la exclusión del talento senior.
Medidas públicas y retos pendientes
Desde el ámbito institucional, Fernández Palacios ha valorado positivamente las medidas impulsadas para prolongar voluntariamente la vida laboral, como la jubilación activa, parcial o flexible, así como la compatibilidad entre pensión y trabajo.
No obstante, ha advertido de que estas políticas benefician sobre todo a quienes ya están empleados, mientras que las personas senior en situación de desempleo siguen contando con menos apoyos específicos. En este sentido, ha reclamado incentivos dirigidos a las empresas para reducir el paro de larga duración en este colectivo.
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